Kuidas tööintervjuul uhkeldada

Sisu

• etappidel
• 1. osa Ettevalmistused
• 2. osa Tööintervjuu läbimine
• 3. osa Halvema mulje tegemine

Kui tulete töövestlusele selleks ametikohaks, mida te nii himustate, võib hirmutamine teid närvi ajada ja panna teid kahtlema. Soovitud töökoha saate aga nii pikaks ajaks maale lasta, kui õpite end töövestlusel demonstreerima. Sõltumata sellest, millist tööd te taotlete, võite kasutada mõnda näpunäidet, mida iga värbaja kandidaati otsib.

etappidel

1. osa Ettevalmistused

1. 
   

   
   Kohandage oma CV-d. Võimalik, et teil on juba CV, mis võimaldab teil saada tööintervjuu. Lugege see siiski kindlasti uuesti läbi ja tehke vajalikud muudatused. Teil võib olla kogemus, mida soovite lisada, või kontakte, mida saaksite redigeerida. Samuti on oluline, et loeksite oma CV sisu hoolikalt, sest värbaja küsib teilt küsimusi selles sisalduva teabe kohta.

2. 
   

   
   Tehke ettevõtte kohta mõned uuringud. Enne vestlusele minekut veenduge, et teaksite täpselt, millisesse ettevõttesse kandideerite. Uurige oma missiooni ja väärtusi, et saada aimu mõnedest küsimustest, mis võivad teil töökoha säilitamise ajal tekkida.
   • Valmista oma uurimistöö põhjal välja mõned küsimused, mida võiksid intervjuu lõpus küsida. See näitab intervjueerijale, et olete võtnud aega ettevõtte kohta lisateabe saamiseks.

3. 
   

   
   
   
   Treeni koos sõbraga. Tööintervjuud ei ole sagedased, nii et kui olete end värbaja ees istumas, võite käituda kummaliselt. Proovige oma intervjueerimistehnikaid harjutada, kuni see muutub intuitiivseks. Väljendage oma tugevusi ja töökogemust valjusti, nagu teeksite seda D-päeval, ja paluge partneril teid kuulata. See aitab teil värbaja ees olla kindel.
   • Laske inimesel küsida intervjuu küsimusi ja jagage tagasisidet, mis aitab teil paremaks saada.

4. 
   

   
   Lõpeta, mida kannad. Teie riietus on tõenäoliselt üks esimesi muljeid, mille teie küsitleja teie kohta avaldab, nii et pange kindlasti oma südamesse. Ükskõik, mis tüüpi tööd te kandideerite, peaksite selga panema oma parimad riided ja ärge kunagi tehke asju pooleldi. Teie riided peaksid olema triigitud, neid ei tohiks määrida ega rebeneda ning särk peaksite alati pükstesse panema.
   • Meeste jaoks piisab ülikonna, lipsu ja jope kandmisest, et professionaalne välja näha.
   • Naised võivad kanda pükstega pluusi või sirget seelikut.

5. 
   

   
   
   
   Esitage oma portfell Portfell on teoste kogumik (teie joonistused, juhtkirjad, fotod jne), mida olete juba varem teinud. Mõni karjäär nõuab seda, teised mitte. Näiteks võib arhitekt lisada kavandid, mille ta on ise kavandanud, või ajakirjanik, kes võib lisada ka kirjalikke e-näidiseid.
   • Oma portfooliot tutvustades ärge unustage, et värbajale annate oma töö kohta väikese selgituse, et ta saaks aimu, mis tal ees on.

2. osa Tööintervjuu läbimine

1. 
   

   
   Valmistage oma dokumendid ette ja tehke need kättesaadavaks. On teatud oskused, mida peate intervjuu ajal edastama, sealhulgas teie organiseeritustunne. Pärast istumist võtke välja oma CV, portfell või mõni muu dokument, mida võiksite värbajale näidata ja hoidke seda enda ees.
   • Tooge oma CV mitu koopiat kõigile, kes võivad sellel istungil osaleda. See tõestab, et olete valmis.

2. 
   

   
   Tõstke esile kõik oma parimad omadused. Tööintervjuu on suurepärane võimalus jagada kõiki oma parimaid omadusi ja veenda värbajat, et olete parim kandidaat antud ametikohale. Öelge kindlasti täpselt see, mida ütlete tugevate külgede kohta, mida soovite enda kohta jagada.
   • Valige oma parim kvaliteet ja tooge kindlasti oma kommentaaride toetamiseks näide. On hea võimalus, et teie küsitleja seda teilt küsib.
   • Mõelge oma parimale töökohale või isiklikele saavutustele ja olge valmis neid intervjuu ajal jagama. Kui võimalik, esitage oma märkuste toetuseks tõendeid, näiteks auhind või tunnistus.

3. 
   

   
   Määratlege end ettevõtte probleemide lahendusena. Ettevõtted võtavad töötajaid tööle ainult vabade ametikohtade jaoks. Teisisõnu, kui ettevõte usub, et ei suuda praeguste töötajatega tõhusalt töötada, kuulutab ta välja konkursikutse. Seega olete teie nii ettevõtte jaoks vajalik kui ka värbaja. Jätke mulje, et olete selle töö tegemiseks õige inimene.
   • Selgitage oma asjakohast kogemust. Kui teil on eelnevat kogemust probleemide lahendamisel, mis on sarnased teie tulevase ettevõtte ees seisvate probleemidega, andke sellest intervjuul teada.

4. 
   

   
   Räägi positiivselt. Ärge kaevake oma varasema töö üle värbajaga ja ärge süüdistage kedagi. Selline käitumine on eriti ebaküps ja mõttetu. Selle asemel rääkige tulevikust. Proovige mõne sõnaga sõnastada entusiasm, mida tunnete uute algatuste tegemisel, ja rääkige sellest, mida olete oma endistelt ülemustelt õppinud. Näitate, et olete positiivne inimene.

5. 
   

   
   Näidake oma valmisolekut õppida ja paremaks saada. Paindlikkus on tööandjate jaoks väga oluline kriteerium. Värbaja soovib kindlasti teada teie arvamust võimalustest omandada uusi oskusi ja loobuda ettevõttest.
   • Kui teil on huvi tehnoloogia või protseduuri kohta, mida te ei tea, ärge paanitsege. Pigem öelge tõtt, kuid soovite selle kohta rohkem teada saada.

6. 
   

   
   Tooge oma tugevate külgede kohta üksikasjalikke näiteid. Tööandjad otsivad enamat kui lihtsalt sõnakirjeldusi, et selgitada, miks olete ideaalne kandidaat. Nad lihtsalt ootavad, et saaksite nendega jagada oma kogemuste ilusa näite.
   • Näiteks ärge öelge lihtsalt, et olete hea kolleeg, kellele meeldib meeskonnas töötada. Selle asemel tooge näide olukorrast, kus pidite töötama koos oma kolleegidega projekti ja selgitama, kuidas te sellega hakkama saite.
   • Kõik teie näited ei pea olema seotud tööga. Tooge näide isiklikust probleemist, mille olete üle elanud ja kuidas olete sellest üle saanud.

7. 
   

   
   Näidake ennast huvitavaks. Töövestluse ajal on väga lihtne närvi minna ja anda kiireid ja külmi vastuseid, mis näitavad värbajale, et kukute surve all kokku. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teie intervjueerijal rääkida:
   • enne küsimusele vastamist tehke aeg-ajalt pausi,
   • tehke oma kätega rääkimise ajal väikeseid žeste,
   • muutke oma hääle tugevust iga vastuse jaoks,
   • naerata sageli.

3. osa Halvema mulje tegemine

1. 
   

   
   Vähendage usaldust oma kehakeele kaudu. Suhtled suures osas oma kehakeele kaudu. Proovige enne intervjuud, selle ajal ja pärast seda kindel kehakeel, mis aitab teil oma intervjueerijale tugevat muljet jätta.
   • Harjutage head kehahoiakut, sirgutades õlad, hoides selja sirge ja lõug sirge.
   • Ärge pange endale sülle midagi, näiteks koolikotti või rahakotti. Hoidke oma käed tihedalt kinni ja vabastage esemetest, millega te ei saa intervjuu ajal mängida.

2. 
   

   
   Tervitage kindla käepigistusega. Esmamuljed pole kaugeltki kõige tõhusamad ja üks hea mulje jätmise viis on tervitada oma küsitlejat käepigistusega. See näitab, et olete enesekindel ja külalislahke inimene.
   • Harjutage sõbra kätt raputades, et veenduda, et teie haare pole liiga agressiivne ega liiga pehme.

3. 
   

   
   Saada tänusõna. Kui intervjuu on läbi saanud, pöörduge oma intervjueerija poole, et väljendada oma rahulolu ja tuues veel kord välja, miks olete suurepärane kandidaat. Võite talle saata meilisõnumi või kaardi. Ükskõik, millise meetodi valite tänukaardi saatmiseks, tehke seda kindlasti 24 tunni jooksul pärast intervjuud.