Kuidas soovitada kolleegile õhtu seiklus?

Sisu

• etappidel
• 1. osa Teage riske
• 2. osa Inimese parem tundmaõppimine
• 3. osa Kohtumine töökaaslasega
• 4. osa tagajärgedega tegelemine

Kunagi pole lihtne pakkuda kellelegi öösel pildistamist ja sellega kaasneb alati teatav risk, eriti kui tegemist on töökaaslasega. Näete ennast iga päev, nii et selle inimesega intiimsemal tasemel tutvumine võib tunduda loomulik. Siiski olge teadlik tagajärgedest, mida see võib teile ja teie elule tööl kaasa tuua.

etappidel

1. osa Teage riske

1. Lugege ettevõtte fraterniseerimiseeskirju. Paljudel ettevõtetel on kontoris armusuhete suhtes nulltolerants. Tutvuge oma ettevõtte ametlike eeskirjadega. Tõenäoliselt leiate need oma personaliosakonna failidest.

2. 
   

   
   Kaaluge plusse ja miinuseid. Mõelge oma tulevikueesmärkidele ja olge väga selge, mida see töö teile tähendab. Kui teile ei meeldi võimalus, et see olukord mõjutab teie ametit negatiivselt, siis ei pruugi olla hea mõte kaastöötajaga aeg-ajalt seksida.
   • Siin on mõned kaalumisel olevad eelised: õhtune seiklus inimesega, keda tunnete ja kellega töötate, vähemalt temaga midagi jagada (töö) ning sellise sideme keelamine ja põnev olemus.
   • Siin on mõned miinused, mida peaksite arvestama: keegi teist võib vallandada, teie töösuhted võivad muutuda kummaliseks, kuulujutud võivad teie mainet levitada ja rikkuda.

3. 
   

   
   
   
   Ärge ajage solidaarsust soovi või armastusega segamini. Ärge otsige sidet ilma päevata lihtsalt selleks, et pääseda igapäevastest raskustest tööl. Tänapäeval on paljud inimesed oma tööga rahul, kuid see pole põhjus seksida oma kolleegiga, kes mõistab teid: ärge ajage segi kaastunnet soovi ega armastusega.
   • Sõbralik olemine tähendab inimeste mõistmist või nendega ühise tunde jagamist, enamasti negatiivses koonuses. Näiteks võite tunda kaastunnet kellegi suhtes, keda te ei tunne, kuna teil on lihtsalt olnud negatiivne kogemus koos.
   • Teisest küljest on armastus intensiivne soovi- või kiindumustunne, kus saab õppida tundma kedagi intiimsemal tasemel.

4. 
   

   
   Kas teil on plaan B Kui olete otsustanud seda marsruuti jätkata, on oluline omada head plaani. Mõelge halvimale olukorrale, mis võib juhtuda, ja kui asjad lähevad valesti, on teil hea strateegia. Vastake küsimusele, kas olete valmis tagasi astuma ja kas teil on plaan B, juhuks kui asjad valesti lähevad. Enne oma otsuse tegemist töötage strateegia välja järgmiselt.
   • Uuendage oma CV, veebisaiti või portfooliot.
   • Viidete ja soovituste saamiseks pöörduge kolleegide ja eelmistel töökohtadel tuttavate inimeste poole.
   • Veebis saate vaadata muid ettevõtte teenuseid või tööpankasid, et näha, kas on vabu kohti, kuhu saate kandideerida, või registreeruge valitsusasutuses.

2. osa Inimese parem tundmaõppimine

1. 
   

   
   
   
   Vaata, kas ta on huvitatud. Ärge ainult küsige, kas ta soovib homme teiega sidet luua. Lugege oma kehakeelt, et veenduda ka tema üleval olemises. Kui see näitab positiivseid märke, jätkake.
   • Need märgid võivad olla otsesed, näiteks säilitada silmside, naeratada või rääkida ise rääkimise ajal. Need võivad olla ka kaudsed, näiteks kui puudutate rääkimisel juukseid, kaela või nägu.
   • Kui tal on suletud kehakeel, näiteks kui ta keerab selja, siis vältige silma või muid kontakte, kuna ta pole tõenäoliselt huvitatud.
   • Kui te pole milleski kindel, ärge muretsege. Proovige otsesemat lähenemist, küsides tema telefoninumbrit, et näha tema reaktsiooni. Võite ka nalja öelda, kas ta naerab lootes, et vestlus võib tekkida.

2. 
   

   
   Ole diskreetne. Tehke oma edusammud konfidentsiaalselt. See suurendab teie enesekindlust ja suurendab teie edukust.
   • Ärge tehke kontoris suuri algatusi, näiteks flirtige või soovitage midagi ette võtta tööl või ettevõtte ruumides. See võib temaga võidelda.

3. 
   

   
   Jätkake aeglaselt. Enne liiga otsese lähenemise proovimist õppige kõigepealt seda inimest paremini tundma. Võite leida muid ühiseid üksikasju.
   • Saate teada tema hobidest või sellest, mida talle meeldib nädalavahetustel teha.
   • Küsige temalt, millised on tema lemmiktoidud või erinevad kohad, kuhu ta on reisinud või mida ta külastaks.

3. osa Kohtumine töökaaslasega

1. 
   

   
   Kutsu subjekt esile. Pärast oma kolleegi huvi hindamist ja temaga sõbralike suhete loomist proovige arutada õhtuse seikluse võimalust.
   • Võite alustada öeldes midagi sellist nagu "Tere! Mulle väga meeldib sinuga rääkida. Kas soovite minuga rääkida? "
   • Võite võtta otsemaid lähenemisviise ja küsida seda küsimust: "Kas soovite minusse armuda? "

2. 
   

   
   Ole inimesega aus. Tehke oma ootustest selgeks. Kui otsite ainult õhtust seiklust või kui olete avatud millelegi muule, siis olge selle suhtes aus. Rääkige talle oma tunnetest ja sellest, kuidas te suhte tulevikus arenemist ette näete.
   • Nii võiksite teemale läheneda: "Enne jätkamist soovisin oma ootustest ja tunnetest väga selgelt aru saada. "
   • See on ka aeg, mil peaksite rääkima privaatsusega seotud teemadest, näiteks jagama üksikasju teiste kolleegidega ja postitama lingi Facebooki.

3. 
   

   
   Määrake tund ja kohtumispaik. Pärast tema paremat tundmaõppimist ja veendumist, et ta on ühenduse loomiseks valmis, korraldage temaga kohtumine kuskil pärast tööd või nädalavahetusel. Suhte saladuses hoidmiseks ja eduvõimaluste parandamiseks minge restorani või baari, kus teate, et teie teised kolleegid ei käi.

4. osa tagajärgedega tegelemine

1. 
   

   
   Jääge professionaalseks (). Hoidke oma töörutiini ja pöörake tähelepanelikku tähelepanu oma käitumisele teiste kolleegidega.
   • Tööl ärge pingutage, et olla inimese suhtes liiga tähelepanelik või lahke. Ärge flirdige temaga avalikult, sest see võib tekitada teistes kahtlustusi.
   • Ärge saatke talle oma kohtumiste ega isiklike asjade kohta meilisõnumeid ega kirju. Piirduge vestlustega ainult ametialaste asjadega.

2. 
   

   
   Ärge öelge oma ühendust. Hoidke asju saladuses ja ärge rääkige teistele kolleegidele. Kui soovite rääkida kellegagi, rääkige sõbraga, kellel pole teie töökohaga midagi pistmist.
   • Üks suurimaid vigu, mida siin teha saate, on lingi kohta Facebooki postitamine. Ärge unustage seda: kui olete Facebookis avaldanud, on seda raske kustutada.

3. 
   

   
   Kapten olukorda. Kui teid tabatakse teo eest, kui üritate saladust hoida, olge valmis vaenulike reaktsioonidega hakkama saama. Pange paika strateegia, et saaksite riske kontrolli all hoida, mõeldes eelnevalt, kuidas olukorda leevendada, minimeerida või juhtida.
   • Veeda rohkem tunde kontoris.
   • Võtke endale uued kohustused ja aktsepteerige uusi projekte.
   • Suhtuge ennetavalt oma saavutuste tutvustamiseks.

4. 
   

   
   Kui teie boss saab teada, olge otsene ja professionaalne. Kui teie juhendaja puutub teid olukorraga vastavusse, siis ärge valetage. Tunnista seda ja paku välja väärt lahendusi. Kui seda on korra juhtunud, rääkige oma ülemusele, et see on mineviku lugu. Kui teile tundub, et asjad lähevad teie vahel tõsiseks, ärge tehke afääri lõpetamiseks, vaid andke oma juhendajale teada, et kahetsete, et ta ei õppinud kõigepealt.

• Tutvuge ettevõtte fraterniseerimispoliitikaga.
• Teeni inimese usaldus ja õpi paremini tundma õppida.
• Ole enda ja inimese suhtes aus.
• Mis iganes juhtub, olge tööl professionaalne.
• Mõnede ülalnimetatud tagajärgede vältimiseks proovige minna mõne teise teenuse osutaja juurde.

• Mõelge kaks korda enne abielukaaslasega õhtuse seikluse alustamist.
• Pöörake tähelepanelikult ülemuste ja alluvate vahelisi suhteid.