Kuidas töötada halva kokaga

Sisu

• etappidel
• 1. osa Parandage suhet
• 2. osa Õige meeleseisund
• 3. osa Jätkamine tegevusega

Üks peamisi piiranguid, mis töötajad tööl õnnetuks teeb, on halb juhtimine. Halb juht võib muuta hea töökeskkonna ebamugavaks ja kurvaks kohaks. Neil on võimalus määrata teile häid või halbu ülesandeid ja teid vallandada. See võimu tasakaalustamatus on põhjus, miks suhe teie juhiga on nii oluline. Teil ei ole kohustust vaikides leppida ja teil on kohustus võtta juhised olukorra muutmiseks. Te peaksite siiski teadma, et mõned juhid on tahtlikult halvad, kuna saavad oma positsioonilt märkimisväärset kasumit ja teid võidakse näha nende jaoks ohuna, sel juhul peate saama end kaitsta.

etappidel

1. osa Parandage suhet

1. 
   

   
   Talk. Kui teil on probleeme oma ülemusega heade suhete säilitamisega, ei tohiks te vaikuses nuriseda. Rääkige oma ülemusega tekkinud probleemidest rahulikult, viisakalt ja professionaalselt, et saaksite nende lahendamiseks koos töötada. Muidugi võivad teie suhte tüüp ja juhi isiksus mõjutada seda, kuidas te vestlusele lähete. Üldiselt on millegi ütlemine ja suhte parandamine proovimine pettumuse ja pettumuse ees, kui ei saa oma tööga hakkama.
   • Oleksite üllatunud, kui paljud juhid pole täiesti teadlikud sellest, et juhitavad inimesed tunnevad end unarusse, on vihased või pettunud. Kui räägite ülemusele oma probleemidest, on tal hea meel, et olete rääkinud.
   • Kui te ei ütle kunagi oma ülemusele midagi, pole praktiliselt mingit võimalust, et teie töösuhted või töökeskkond paraneb. Mõnikord on ebameeldiv midagi öelda, kuid pikas perspektiivis on see seda väärt.
   • Peaksite ette valmistama, mida kavatsete öelda, paluge ülemusel anda teile näost näkku ja tulla välja tõendite ja näidetega olukordadest, kus olete pettunud.

2. 
   

   
   
   
   Tehke koostööd ülemusega, mitte tema vastu. Kuigi võib olla tore oma ülemuse tööd õõnestada või keegi rumalaks või ebakompetentseks muuta, on pikas perspektiivis palju parem aidata ülemusel oma olukorda parandada ja saavutada samal ajal ka teile head eesmärke. ja teie äri. Kui veedate aega oma ülemuse pingutuste saboteerimisel või paneb ta koosolekul idioodiks nägema, mürgitate ainult oma suhteid ja töökeskkonda. Lõbutsemise asemel jõudke oma juhi eesmärkideni ja kõik saab korda.
   • Muidugi on väga ebameeldiv töötada koos inimesega, keda sa eriti ei austa. Kuid see on palju parem kui olla pidevas sõjas kolleegiga.

3. 
   

   
   Jälgige kõiki oma suhteid. Kuigi kõigi igavate või jubedate asjade dokumenteerimine, mida teie ülemus teile on teinud, ei tundu olevat parim viis oma aja veetmiseks, peaksite seda tegema hakkama siis, kui tunnete, et olukord on kontrolli alt väljunud. Hoidke kõik negatiivsed dokumendid, mis näitavad, et teie ülemus saadab teile vastuolulisi küsimusi, ja tehke kõik endast olenev, et dokumenteerida kõik probleemid, mida olete oma töösuhtes kokku puutunud. Sellel on kaks põhjust.
   • Esiteks, kui räägite oma ülemusega oma problemaatilistest suhetest ja teesklete, et ei tea, millest räägite, on teil tõestusmaterjal olemas. Palju tõhusam on näidata talle kahte täiesti vastuolulist lugu, selle asemel et lihtsalt välja tuua, et ta on sageli iseendaga vastuolus.
   • Kui teie ülemus on tüüp, kes süüdistab teid valesti, dokumenteerib kogu teie suhtluse või suhtleb kolleegidega, võib see aidata teil end kaitsta.

4. 
   

   
   
   
   Ärge rääkige oma ülemusest kolleegidega halvasti. Kolleegidega ülemusele mediteerimine paneb õli ainult põlema või tekitab teile probleeme. Ehkki teil võib tekkida kiusatus oma juhi juhtimisstiili kritiseerida, peaksite oma tundeid enda suhtes negatiivsena hoidma. Kui kohtute kolleegidega oma ülemuse üle kaebuse saamiseks, ei kao probleem üksinda. Kui halb kolleeg teid kuuleb, võib see tulla teie ülemuse kõrvu tagasi väga ebameeldival viisil.
   • Te peaksite olema eriti ettevaatlik, et mitte öelda oma ülemuse kohta oma juhendajatele midagi negatiivset. See ei aita teie mainet parandada. Pidage meeles, et soovite anda pildi toredast inimesest, kes tunneb end kõigiga, mitte kellestki, kes alati kõigi kontoris kaebuste üle kaebab.

5. 
   

   
   Ennetage probleeme enne nende tekkimist. See on veel üks viis parandada oma suhteid oma peakokaga. Tehke kindlaks tulevased probleemid ja proovige need enne nende tekkimist lahendada. Mõelge sellele kui imiku viha ettearvamisele: kui kuulete, kuidas teie boss teisel pool saali karjub, peaksite olema valmis ütlema talle midagi, mis teda rahustab või leidma viisi sellest olukorrast eemale hoida. Kui tunnete oma juhti hästi, peaksite teadma, mis ees seisab, ja enne, kui asjad lahenevad, peaks teil olema plaan.
   • Kui teate, et kolleeg räägib koosolekul kontoris olulisest probleemist, võite rääkida oma ülemusega ette, et ta tunneks end valmis olevat.
   • Kui teate, et teie ülemus on halvas tujus, niipea kui sajab vihma või on ummikud kinni, siis ole valmis hoonesse sisenedes teda heade uudistega tervitama.

6. 
   

   
   Kõrvaldage oma juhi nõrgad küljed. Muidugi võib oma ülemuse nõrkuste ärakasutamine olla ahvatlev, kuid see ei muuda teid äri- ega töötingimustes edusammudeks. Töötage selle nimel, et teie ülemus kompenseeriks oma nõrkused, nii et kõik kulgeks tõhusamalt, vähem konflikte. Kui teie ülemus hilineb koosolekutel alati, soovitage teil selle asemel alustada järgmisel koosolekul. Kui see on korrastamata, valmistage enne oma klientidele tutvustamist ette järgmine aruanne. Otsige valdkondi, kus saate oma juhti tõesti aidata ja kasutage seda võimalust.
   • Kui aitate oma ülemusel korraldada, paranevad teie suhted tingimata. Teie ülemus võib teile isegi tänulik olla.

7. 
   

   
   Kiida oma juhti, kui ta on hea. Paljud juhid ei saa kunagi õnnitlusi, sest paljud töötajad arvavad ekslikult, et juhid peaksid töötajatele ainult töötajad adresseerima. Võite olla närviline, kui lähete oma ülemuse poole nõu pakkuma, kuid head juhid hindavad tõepoolest konstruktiivset ja abistavat tagasisidet. Nad hindavad kõiki võimalusi, mida nad peavad õppima paremini töötama. Kuid olge ettevaatlik, et mitte halva juhi meelitada, sest see ei vii teid millegi juurde.
   • Teie ülemusele avaldavad muljet pingutused teda juhtimisstiilis lohutada ja see parandab olukorda.

2. osa Õige meeleseisund

1. 
   

   
   Pidage meeles, et halva suhte ja halva juhi vahel on erinevus. Halb juht on tahtlikult keskmine või ebamoraalne ega taha sinuga ausalt ja avalikult suhelda. Halb suhe on suutmatus suhelda või teha koostööd vastastikku kasulike eesmärkide saavutamiseks. Mõeldes oma olukorrast oma ülemusega, peaksite keskenduma suhetele, mitte inimesele. See aitab teil rahulikuks jääda ja leida produktiivse viisi olukorra parandamiseks.

2. 
   

   
   Olge ettevaatlik, käituge korralikult. Enne kui süüdistate oma ülemust, et see on kõigi teie suhte probleemide põhjustaja, küsige endalt, kas teie enda töös on mingeid aspekte, mida saaks parandada. Võite mõelda, et töötate suurepäraselt, kuid peaksite veenduma, et täidate eesmärgid, mida peaksite saavutama, et teete oma projektides võimalikult palju edusamme ja suhtlete tõhusalt. Küsige endalt, kas teie enda käitumise parandamiseks on midagi teha, see võib lahendada mõned probleemid, mis teil on oma ülemusega.
   • Muidugi võib teie ülemus olla täiesti mõistusevastane ja sel juhul ei ole teil midagi teha, et parandada seda, kuidas ta teid kohtleb. Kuid parem on, kui olete kõik võimalused varem läbi uurinud.

3. 
   

   
   Ära kaota oma huumorimeelt. Hea annus huumorit võib aidata teil suhtest oma ülemusega sammu tagasi võtta ja mitte kõigepealt kõike ette võtta. Töökohal pole alati lõbus konfliktis olla, kuid pidage meeles, et lõpuks pole töö kogu teie elu, teil on palju suhteid ja väliseid kirgi, just nemad annavad teie elule mõtte. Järgmine kord, kui teie boss teid pettumuse tekitab või ärritab, õppige selle üle naerma, kõrvale hoidke ja ärge võtke seda kogu aeg tõsiselt.
   • Muidugi, kui teie boss solvab teid, diskrimineerib teid või läheb liiga kaugele, pole midagi enamat kahjustavat. Kuid õppimine naerma igapäevase vaeva pärast võib aidata teil oma suhtumist suhetes parandada.

4. 
   

   
   Ole kogu aeg professionaalne. Ehkki teil võib tekkida kiusatus oma ülemust laimata, käituda nagu laps või tulla tööle hilja lihtsalt selleks, et ennast kergendada või isegi ülemuse klammerdajat varastada, ei vii see taktika teid millegi poole. Isegi kui te arvate, et teie ülemus on ebaküps, ei tohiks te end tema tasemele alandada, jääda kogu aeg professionaalseks. Pidage meeles, et olete tööl, mitte baaris ega sõpradega telefonis. Säilitage oma rahulikkus ja väärikus, nii et konflikti korral läheb ebaprofessionaalseks teie juht.
   • Kui käitute ebaprofessionaalselt, mõjutab see teie praeguseid ja tulevasi võimalusi teie ettevõttes. Te ei soovi, et teie kolleegid arvaksid, et olete ebaküps just seetõttu, et teie boss ajab teid hulluks.

5. 
   

   
   Ärge tulistage tulega. Kui teil on ülemuse üle vaidlusi, võib tekkida kiusatus reageerida silmapaistvate rünnakutega, kuid see võib olla ainult ajutine. Isegi kui teie ülemus läheb üle parda, vältige tema solvamist, isiklike rünnakute algatamist, agressiivsust ega midagi muud, mida te hiljem kahetseksite. Kuigi võite end lühiajaliselt paremini tunda, ei kahjusta te oma suhet pikas perspektiivis veelgi. Soovite sellest võitlusest väljuda pea ülespoole, mitte langetada end oma ülemuse peksmise peale.
   • Kui arvate, et olete nii ärritunud, et võiksite öelda midagi, mida kahetseksite, minge korraks välja ja tulge tagasi, kui olete rahunenud.

6. 
   

   
   Keskenduge probleemile, mitte ülemusele. Kui keskendute praeguse probleemiga tegelemise asemel oma ülemusele, siis muutute kergemini pettunuks ja võtate asju isiklikult. Selle asemel, et oma ülemuse pärast pahandada, kuna ta on lagunenud, vastuoluline või kaugel, peaksite proovima probleemi lahendada tööl, olgu see teie jaoks tõhusate kohtumiste korraldamise raskus või kolleegide raskused projekti kallal, kuna et teie juht on vastuoluline. Proovige näha, kuidas seda probleemi lahendada, töötades koos oma ülemusega ja ilma temata.
   • Teie tegevused parandavad teie olukorda, kui keskendute probleemile, mitte ülemuse potentsiaalselt pettumust valmistavale käitumisele.

3. osa Jätkamine tegevusega

1. 
   

   
   Rääkige oma juhendajaga. Kui probleem on tõepoolest kontrolli alt väljas, on teie parim panus rääkida oma juhendaja või kellegi teisega ettevõttes.Kui olete kõike proovinud ja mõistnud, et midagi muud teha ei saa, võib olla kõige parem viia probleem järgmisele tasandile. Rääkige probleemist oma juhendajaga. Näidake talle, et soovite tõesti parandada ettevõttes asjade käekäiku, kuid et te pole suutnud oma ülemusega koostööd teha. Olge võimalikult rahulik ja professionaalne, isegi kui olete vihane.
   • Keskenduge tootlikkusele, mitte emotsioonidele. Ärge kaebage selle üle, kui vastik või kare on teie ülemus, keskenduge oma töö professionaalsetele aspektidele, näiteks tõsiasjale, et teie vähene suhtlemine raskendab asju.
   • Ärge rääkige oma ülemusega halvasti oma ülemusest. Ole võimalikult sõbralik, jagades oma muresid. Ärge öelge, et teie ülemus on rumal või täiesti hull, vaid öelge, et ta on olnud pisut paindumatu või on eesmärke sageli muutnud. Sa ei taha, et sind peetakse kellekski, kes kaotab karastuse või kellel on raskusi teistega tunnete tundmisega.

2. 
   

   
   Leidke ettevõttest mõni teine ​​mentor. Teie juht ei tohiks olla ainus inimene, kellel on teie töös oluline. Kui soovite oma tööl püsida, kuid teate, et teil on ülemusega keerulised suhted, võite leida ettevõttest kellegi teise, kes on tore ja kellel on teile palju õpetada, nii et saate keskenduda positiivsetele suhetele. Kui olete töötanud kellegagi, keda tõesti imetlete, proovige leida viis, kuidas temaga rohkem aega veeta, et temalt õppida, olete positiivsemad.
   • Kui teete selle inimesega head koostööd ja arendate sõprussuhteid, võib ta anda teile tõhusad strateegiad oma ülemusega töötamiseks. Sellega manipuleerimise trikkide õppimiseks ei pea te oma ülemust lehvitama. Teie mentor võib teile pakkuda olulisi näpunäiteid, eriti kui ta on olnud kauem kui teie ettevõttes.

3. 
   

   
   Paluge viia üle teise osakonda. See on veel üks viis halva juhiga suhtlemiseks, kui olete aru saanud, et enam ei ole võimalik koos töötada, võite taotleda oma ettevõtte üleviimist mõnda teise osakonda. Kui soovite ettevõtluses jätkata, kuid olete otsustanud, et enam pole teie ülemusega võimalik koostööd teha, võib-olla on parem arutada oma ülemusega, et leida teile ettevõttest parem töökoht. Võite alustada nullist ja saada paremad töösuhted mõistvama juhiga.
   • Kui olete varem konstruktiivselt koos teiste töötajatega töötanud ja selle konkreetse juhiga on lihtsalt võimatu töötada, ei too see teile negatiivseid tagajärgi. Oma olukorra parandamiseks initsiatiivi võtmisest saate isegi palju kasu.

4. 
   

   
   Tegutsege, kui arvate, et teid diskrimineeritakse. Kui arvate, et teid diskrimineeritakse, on oluline konsulteerida inimressursside või juristiga.
   • Kui konflikt tuleneb pettustest, võidakse teil paluda sellest teatada pädevatele asutustele.

5. 
   

   
   Kaaluge tagasiastumise plusse ja miinuseid. Kui teie olukord ülemuse juures on halvenenud nii halvasti, et te ei näe, kuidas välja tulla, kui te ei lahku ettevõttest, mõelge hoolikalt parim lahendus. Kui kaalul on teie tervis, enesehinnang või heaolu ja pole võimalust üle minna ega olukorda parandada, võib olla aeg tagasi astuda. Kuid töö leidmine võib olla keeruline, eriti praeguses majanduses, kaaluvad seda otsust hästi.
   • Muidugi saate teha nagu paljud tööl õnnetud inimesed: alustage teistele töökohtadele kandideerimist praegusest ametist lahkumata. See muudab teid ihaldusväärsemaks, kuna teil on juba töökoht ja teate, kuidas turg töötab.
   • Kui teie olukord tööl on aga tõesti talumatu, ärge proovige leida vabandusi tööturule. Te ei tea, kus on teie murdepunkt, ja riskite depressioonini sattuda.

6. 
   

   
   Enne töökoha vahetamist vaadake hästi läbi. Mõni inimene lahkub nii innukalt oma praeguselt töökohalt, et haaraks kõik pakkumised. Enne kui seda teete, rääkige siiski selle ettevõtte töötajatega, kuhu olete kandideerinud, rääkige oma tulevase ülemusega ja veenduge, et te ei pääseks halvast olukorrast ja maanduksite veelgi halvemasse ettevõttesse. On mõistetav, et tahate lahkuda, kuid see ei aita teid, kui te oma olukorda ei paranda.
   • Tööpakkumisega nõustumisel peaksite seda tegema ilma oma tulevase juhi suhtes dapriorita. Kui see valik on tehtud, on teil tervise jaoks produktiivsed ja head töötingimused.