Kuidas tunda end koos kolleegidega

Sisu

• etappidel
• 1. meetod Säilitage tööalased suhted
• 2. meetod Suhete parandamine
• 3. meetod Sekkumine toksilistes olukordades

Teie kolleegid on teie tööelu lahutamatu osa, kuid alati pole nendega kerge end tunda. Konfliktid pole meeskonnas haruldased, kuid võivad takistada teil olla võimalikult produktiivsed. Siit saate teada, kuidas vältida konflikte tööl ja saada oma kolleegidega läbi.

etappidel

1. meetod Säilitage tööalased suhted

1. 
   

   
   Vältige teatud teemasid. Tõepoolest, kui soovite säilitada meeldivat tööõhkkonda, väldib see teatud teemasid.
   • Vältige näiteks usutunnistust või poliitikat ning ka isiklikemaid vestlusi tervise, seksuaalsuse, suhete või rahanduse kohta oma kolleegidega.
   • Kui kolleegide sobimatud küsimused teid häirivad, tehke oma teema muutmiseks kõik endast olenev. Ebaõnnestumise korral võite neilt kindlalt, kuid viisakalt paluda seda teha või minna oma teed. Kui te ei soovi näiteks liiga frontaalne olla, võite selgitada, et unustasite mõne ülesande täita ja vabandate.

2. 
   

   
   
   
   Suhtle oma pauside ajal. Töötaja isiklike teemade arutamine kolleegidega võib teie juhendaja pahaks ajada, nii et tehke seda oma pauside ajal.
   • Kui kolleeg vestleb teie hõivatud ajal, pakkuge nendega hiljem rääkida, näiteks lõuna ajal. Ole diplomaatiline, et ta ei tunneks end tõrjutuna.
   • Näiteks öelge talle: "Olen maetud töö alla, kuid kas me saame seda täna pärastlõunal arutada, kui see on võimalik? "

3. 
   

   
   Vältige kuulujuttude ja inimestega kohtlemise allumist. Tiimis on konfliktide põhjuseks sageli kuulujutud.
   • Vältige kuulujutte käsitlevaid vestlusi ja kui see on võimatu, sõnastage see ümber positiivsel viisil. Kui teie töökaaslased pilkavad kedagi, kes on saanud lisatasu, kui ülejäänud meeskonda pole suurendatud, arutage selle aasta nimel selle auhinna teenimiseks tehtud pingutusi.
   • Pidage meeles, et need inimesed levitavad teie kohta sama lihtsalt kuulujutte. Ärge andke neile oma eraelu kohta üksikasju, mida nad võiksid kogu kontoris levitada.

4. 
   

   
   
   
   Ole tähelepanelikum. Saate teada rohkem oma kolleegide kohta ja väldite misste.
   • Samuti väldite liiga jutuka või halva keele mainet.
   • Keerake kolm korda oma keel suus, kui kardate olla sarkastiline, see võib olla halb teie kolleegidele, kes ei mõista alati teie huumorimeelt.

5. 
   

   
   Ole laitmatu. Teie ülemused keskenduvad teie esinemisele ja mitte koridorimürast teie kohta.
   • Ametisse nimetamine on oluline. Olete liiga hõivatud, et muretseda konfliktide üle kolleegidega.
   • Ole solidaarne oma meeskonnaga. Teie kolleegid tajuvad teid liitlasena. See ei tähenda, et teete neile tööd, vaid annate neile oma abi ja tuge, kui saate.

6. 
   

   
   Näita üles oma ülemuste vastu austust, isegi kui nad sulle seda teeneid ei tagasta. Meie ülemused on sageli need, kellega konfliktid on kõige virulentsemad.
   • Ärge laske end demoraliseerida oma ülemuste negatiivsest suhtumisest. Mõista selle asemel, et nad on kindlasti stressis ja see selgitab nende käitumist. Ärge laske neid jäljendada ja näidake end viisakalt ja lugupidavalt.
   • Kui teie ülemuse käitumine ületab piire (ahistage, diskrimineerige jne), rääkige selle peatamiseks inimressurssidega. Kui töötate väikeses ettevõttes ilma HRD-ga, palkage jurist.

2. meetod Suhete parandamine

1. 
   

   
   Tehke väike sissejuhatus. Mõelge muudatustele, mida saate oma töösuhete parandamiseks teha.
   • Kas suudate olla agressiivne? Kui see nii on, võivad teie kolleegid olla kaitses ning peate olema rahulikum ja pingevabam.
   • Kas olete eriti kriitiline? Kuigi see on osa teie tööst, ei tajuta kriitikat alati konstruktiivsena, eriti tundlikumate isiksuste poolt.
   • Võtke oma kohustused. Väljendage end esimesena ja selgitage, et kardate, et olete läinud üle parda või olnud sõnatu.

2. 
   

   
   Õppige tundma oma kolleege isiklikult. Tutvuge nende hobide, perekondade ja väärtustega: see aitab teil paremini mõista nende käitumist tööl.
   • Kutsuge oma töökaaslasi väljastpoolt. Saate õppida neid tundma neutraalses keskkonnas, aga ka näidata neile oma isiksuse teisi tahke.
   • Negatiivseid või konfliktseid inimesi mõjutab sageli stress (tervise-, finants- või pereprobleemide tõttu). Andke kahtlusest kasu kolleegile, kellel on halb päev.
   • Ärge ületage oma kolleegide seatud piire ja ärge solvuge, kui nad keelduvad teie kutsetest või eelistavad säilitada rangelt ametialase suhte.

3. 
   

   
   Tehke kõik endast olenev, et teile kena näidata. Isegi kui teie kolleegidest ei saa suuri sõpru, olge alati viisakas ja vastutulelik.
   • Vältige käitumist, mida võib tõlgendada ahistamisena (sobimatud kommentaarid või žestid jne).
   • Jäta kolleegidele positiivseid märkmeid, too neile maiustusi jne. Kui saate, aidake kolleege nende töös, pakkudes näiteks nende koopiate tegemist. Need väikesed detailid muudavad teie suhte palju nauditavamaks.
   • Ärge lubage teistel teie lahkust nautida. Kohelge oma kolleege lihtsalt võrdsetel tingimustel, hoolimata sellest, kas teile meeldivad nad isiklikult või mitte.

3. meetod Sekkumine toksilistes olukordades

1. 
   

   
   Teadke, kuidas ära tunda isiklikke konflikte. Mõnikord ei ole mõned isiksused lihtsalt ebaviisakad.
   • Kui teil on kolleegiga ikka samad probleemid, võite proovida levitada (kui te ei võta vaheaegu samal ajal ega samades kohtades).
   • Võimalusel ja alati viimase võimalusena vahetage kontorit või meeskonda.
   • Kui te ei saa levitada, eelistage seda ignoreerida. Kui tema käitumine ei põhjusta enam reaktsiooni, jätab ta teid rahule.

2. 
   

   
   Räägi oma kolleegidega. Kui olete kolleegiga konfliktis, tuleb kõigepealt rääkida üksi ühega.
   • Rääkige sellest privaatselt ja rahulikult. Näita, et tahad leida lahenduse, mitte olla õige või kätte maksta.
   • Ole otsekohene, kuid ärge proovige oma kolleegi nurka ajada. Selle asemel leidke ühisosa. Kui teil on tunne, et kolleeg ei kuula teie ettekandeid, otsige koos lahendus.
   • Teie kolleegil on tõenäoliselt väga hea põhjus ja see on kommunikatsiooniprobleem. Seejärel parandage olukord, selgitades ja vabandust paludes, et saaksite rahulikult edasi töötada.

3. 
   

   
   Kaitske kolleegi, keda ahistatakse. Kui kolleegi mõnitatakse või teda diskrimineeritakse, pidage meeles, et selline käitumine on ebaseaduslik.
   • Näiteks võite astuda vastavale isikule vastavaks, muuta teemat ja suunata jälitaja tähelepanu või lihtsalt rääkida oma juhendajaga, et ta saaks sekkuda.

4. 
   

   
   Hoidke tööintsidentide logi. Kui olete ahistamise ohver, on oluline, et töökohal juhtunud vahejuhtumite kohta saaksite täpse ülevaate.
   • Saate seda oma ülemustele tõendina esitada. Kirjutage kuupäev ja kellaaeg ning üksikasjad sündmuse ja kohalolijate kohta. Pidage kinni faktidest.

5. 
   

   
   Tea oma õigusi. Viimase abinõuna rääkige oma juhiga konfliktidest, kui need teid ahistavad.
   • Tutvuge oma ettevõtte määruste ja Prantsuse seadustega. Tõepoolest, väiksemaid konflikte või mõnitamist ei peeta ebaseaduslikuks. Ainult korduvad praktikad loovad hirmutava või vaenuliku töökeskkonna.
   • Tutvuge töötajate käitumist käsitleva sisemise seadustiku jaotisega. Tead, kellega rääkida (oma otsese juhendaja või personalijuhiga).
   • Jää alati professionaalseks. Selgitage olukorda selgelt ja täpselt, vältides liiga emotsionaalset olemist.
   • Ärge näidake end kättemaksuhimulisena ega süüdistavana. Pidage kinni faktidest: kes, millal, mis jne.