Kuidas teadvustada teistele mitmekesisust, sotsiaalset seaduslikkust ja kaasatust

Sisu

• etappidel
• 1. meetod: edendage tõhusalt oma väärtusi
• 2. meetod Viige oma kogukonnas teadlikkuse tõstmise meetmed läbi
• 3. meetod Edendada kaasamist kooli
• 4. meetod Õiglase ja mitmekesise töökeskkonna edendamine

Selles artiklis: Oma väärtuste tõhus reklaamimineMuutke oma kogukonnas teadlikkust tõstvaid tegevusiEnustage koolis kaasatust julgustage õiglast ja mitmekesist töökeskkonda17

Mitmekesisuse, sotsiaalse seaduslikkuse ja oma kogukonda kaasamise edendamine võib olla hirmutav ülesanne. Siiski võite leida viise, kuidas asju muuta. Nendele väärtustele tähelepanu juhtimiseks saage kohalikele juhtidele lähemale, kasutage sotsiaalseid võrgustikke ja tegutsege kaaslaste eeskujudena. Liituge ülikoolis või koolis arutelusid ja muid üritusi korraldava ühinguga või looge see. Tööl loob koolituse korraldamine ja kaasavate värbamistavade edendamine mitmekesisema ja egalitaarsema ruumi. Nende ideaalide kohta sõna levitades osalete turvalisema ja nauditavama maailma loomisel.

etappidel

1. meetod: edendage tõhusalt oma väärtusi

1. 
   

   
   Ole oma kaaslastele eeskujuks. Kõige tõhusam meede on alustada neutraalse keele ja teiste jaoks kaasavate tegevustega. Tõlkige oma väärtused oma tegudesse ja aidake kaaslastel mõista, et nad peavad alati kohtlema teisi väärikalt ja lugupidavalt.
   • Kasutage kaasatud rühmade eelistatud sõnavara. Näiteks autistlikus populatsioonis eelistatakse mõnikord mõistet "autistlik inimene" terminile "autistlik". Igal inimesel on aga keele osas oma eelistused ja oma veendumused. Kui autistlik inimene eelistab teda nimetada "autistlikuks inimeseks", kasutage temale viidates tema valitud sõna.
   • Austage teiste valitud asesõnu, nimesid ja identiteete. Kui keegi eelistab, et teda hüütakse "ta", "naine" või midagi muud, austage tema soovi, selle asemel, et seda parandada.
   • Julgustage oma sõpruskonda lõunatama või rääkima erineva taustaga, erineva usu, erinevate sotsiaalsete rühmade ja erineva identiteediga inimestega.

2. 
   

   
   
   
   Kaasake autoriteediga inimesi. Tegevused, mida korraldate oma ideaalide edendamiseks, avaldavad teie kogukonna, kooli või ettevõtte juhtide toel suuremat mõju. Kooli direktori, ettevõtte juhi või kohaliku poliitilise esindaja toetus annab teie tegevusele rohkem võimu. Need autoriteediarvud aitavad teil parandada ebaõiglust, mida olete enda ümber täheldanud.
   • Võiksite kirjutada asjaomasele isikule kirja või kirja: "Ma märkasin, et õpilastel ja kooli töötajatel on head kavatsused, kuid nad ei tea alati, kuidas kaasavat õhkkonda edendada. Meie kogukond vajaks mentori tuge ja ma tahaksin, et administratsioon toetaks selleteemaliste töötubade korraldamist. "
   • Asutusvõimudele lähemale jõudmine võib olla hirmutav. Pidage siiski meeles, et kooli direktor vastutab õpilaste heaolu eest, et ettevõtte ülemus peab olema eeskujuks oma töötajatele ja teie piirkonna valitud ametnikud töötavad teie heaks.

3. 
   

   
   
   
   Keskenduge oma jõupingutustele konkreetsetes küsimustes. Selle asemel, et käsitleda kõiki ühiskonna probleeme korraga, töötage kõvasti, et tõhusalt lahendada probleem, mis mõjutab otseselt teie kogukonda. Juhtige sellele teemale tähelepanu sotsiaalsete võrgustike, avalike ürituste või näost näkku arutelude kaudu.
   • Näiteks öelge, et olete märganud, et teie linna kõnniteed on halvasti hooldatud, mis on oht liikumispuudega inimestele. Pöörduge oma linna linnapea poole, kirjutage kohalikule ajalehele või tutvuge piirkonnavolikoguga lähemalt, et probleem saaks lahendatud.
   • Samuti võiksite korraldada avaliku ürituse, et koguda abivajavatele lastele raamatuid või riideid. Samuti pidage meeles, et paluge inimestel vabatahtlikult abistada neid lapsi nende koolihariduses.
   • Naabruses, kus inimestel pole hooldusele ligipääsu, võiksite küsida arstide ühingult, kas nad oleksid nõus inimeste kodudesse sõitma.

4. 
   

   
   Kohandage oma lähenemist oma publikule. Inimestel on mõnikord raskusi oma mugavustsoonist väljumisega. Seistes silmitsi sõprade ja perekonnaga, kes ei saa probleemist aru või kes ei pea kinni teie ideaalidest, proovige neid positiivselt parandada. Pika kõne korral on oht siseneda ühe kõrva taha ja teisest välja. Eelistatav on anda lühike ja konkreetne vastus.
   • Näiteks kui keegi teeb valesti märkuse, öelge midagi sellist: „Ma saan aru, et teil on õigus oma arvamusele, kuid proovige asju vaadata tagantjärele. See nali võib küll sind naerma ajada, aga sa kindlasti ei naeraks, kui naersid just sina. "

2. meetod Viige oma kogukonnas teadlikkuse tõstmise meetmed läbi

1. 
   

   
   Korraldage kultuuriüritusi Korraldage erinevaid eluviise tutvustavaid kultuuriüritusi. Messid, festivalid ja muud sellised üritused on head võimalused jagada oma kogukonnas erinevaid kultuure, eluviise ja erinevaid uskumusi. Kui te ei saa oma üritust korraldada, võite kutsuda oma pere ja sõbrad üritusele, kus nad saavad rohkem teada väärtustest, mille eest seisate. Siin on mõned head viisid erinevatele kultuuridele ja eluviisidele lähenemiseks:
   • rahvusvahelised gastronoomiafestivalid;
   • rahvusvahelised filmifestivalid;
   • uhkusparaadid ;
   • kodanikuõiguste kaitsjate korraldatud konverentsid ja arutelud;
   • erinevate religioossete traditsioonide tseremooniad ja pidustused;
   • oluliste sotsiaalsete teemade dokumentaalfilmide edastus;
   • Rahastamine, mida korraldavad mitmekesisuse, sotsiaalse seaduslikkuse ja kaasatuse nimel tegutsevad ühendused.

2. 
   

   
   Korraldage vahetuspidu. Korraldage üritus, kus kodanikud saavad rääkida oma probleemidest. Kaasamise oluline aspekt on kõigi ärakuulamise tagamine. Paluge oma linna valitud ametnikel korraldada kodanike kohtumine. Suurema mõju saavutamiseks valige konkreetne probleem, mis mõjutab teie kogukonda, näiteks kuritegevuse määr või sotsiaalne ebaõiglus sotsiaalkorterite eraldamisel.
   • Ürituse alguses kutsuge kaaskodanikke üles registreeruma, et rääkida. Andke igale inimesele teatud aeg, et kõigil oleks võimalus olla ära kuulatud.
   • Ärge unustage oma üritusele kutsuda kohalikke poliitikuid, olgu linnapea, piirkonna president, kooliametnikud või politseiülem.
   • Kui raekoda keeldub seda üritust korraldamast, korraldage see ise. Broneerige kogunemise korraldamiseks konverentsiruum raamatukogus, kommentaarikeskuses või ülikoolis. Pange see sotsiaalvõrgustikesse, minnes uksest ukseni ja levitades voldikuid linna poodides.

3. 
   

   
   Koguge raha hea eesmärgi nimel. Mõned heategevusorganisatsioonid teevad vahendite kogumise hõlbustamiseks ressursid avalikkusele kättesaadavaks. Vaadake organisatsiooni veebisaiti ja minge lehele "kuidas meid aidata" või "tegutseda". Ürituse korraldamiseks kodus või oma ettevõttes pakkuge suupisteid, tehke osalejatele kättesaadavaks põhiteave, levitage infovoldikuid ja küsige oma eesmärgi nimel annetusi.
   • Samuti võiksite korraldada ürituse, et julgustada inimesi valimisnimekirjades registreerima ja tutvustada kaaskodanikele mitmekesisuse olulisust poliitilises klassis.

4. 
   

   
   Hoidke a blogi või sotsiaalsete võrgustike leht. Blogi sellistel saitidel nagu WordPress, Blogger või Tumblr on hea viis oma ideaalide teadlikkuse tõstmiseks. Kui teil pole aega oma ajaveebi pidada, jagage artikleid, arvamusi ja ideid Facebookis, või mõnel muul teie valitud platvormil. Samuti saate erinevatel platvormidel luua erinevaid ajaveebe ja profiile.
   • Kasutage räsimärkide ja märksõnad, mis võimaldavad teil ühendada oma mõtted üldisema aruteluga. Näiteks võite kasutada räsimärke #equalpay, #WeAllAwards või #ViolationsMakeOfWomen.

3. meetod Edendada kaasamist kooli

1. 
   

   
   Liituge või looge sotsiaalse õigluse klubi. Vaadake, kas teie koolis on mitmekultuuriline ühendus, LGBTQ kogukonna tugivõrgustik, vabatahtlike rühm või mõni muu selline organisatsioon.Kui teie koolis või ülikoolis pole sellist organisatsiooni, looge see ise! Et teada saada, kuidas sellist struktuuri luua, pöörduge õpetaja või kooli administratsiooni poole.
   • Teie klubi võiks korraldada arutelusid ja muid haridusprogramme, rahakogumist ning teadlikkuse tõstmise kampaaniaid mitmekesisuse, seaduslikkuse ja sotsiaalse tõrjutusega seotud teemadel. Näiteks võite kutsuda kohaliku valitud ametniku, et rääkida naiste poliitikas osalemise olulisusest.

2. 
   

   
   Korraldage üritusi, kus tõstetakse esile teisi kultuure. Osalege oma kooli õpilaste jaoks nii lõbusate kui ka informatiivsete tasuta ürituste korraldamises. Paluge erinevatel klubidel ja ühingutel osaleda, et luua sildu erinevate huvikeskuste, erinevate tegevuste ja erinevate teemade vahel. Näiteks tehke neutraalse kirjutamise töötoa korraldamiseks koostööd keeleosakonna, LGBTQ keskuse ja kirjandusklubiga. Siin on teisi ideid, mis teid inspireerivad.
   • Kultuuripühad, erinevate usundite festivalide tähistamine, erinevate maailma piirkondade roogade degusteerimine või erinevate maade tantsud.
   • Õhtuti avatud mikrofonkus osalevad erineva taustaga osalejad, et rääkida lugusid, laulda laule, lugeda luuletusi ja jagada oma isiklikke kogemusi.
   • Konverentsid, kus räägivad professorid, inimõiguste kaitsjad ja kogukonna juhid, et tutvustada erinevaid võimalusi, kuidas igaüks meist saaks tegutseda.
   • Marginaliseeritud rühmade kohtumisüritused, kus kohalikud õpetajad ja ettevõtjad kohtuvad raskustes õpilastega ning aitavad neil koostada oma CV või leida praktika oma võrgu kaudu.

3. 
   

   
   Vabatahtlik mitmekesisuse ja kaasatuse büroos. Teie ülikoolis võib juba olla kontor, mis vastutab kogukonnas mitmekesisuse, seaduslikkuse ja kaasatuse edendamise eest. Kui teie asutuses selliseid asutusi pole, siis uurige, kas saaksite teha vabatahtlikke naistekeskuses, LGBTQ keskuses, puuetega õpilastele pakutavates teenustes, tervisekeskuses või psühholoogilises tugiteenuses.
   • Küsige, kas saaksite vabatahtlikult mõnda üritust korraldada või annaksite kontori pidamisel lihtsalt käe. Ülikoolides võib teil olla võimalik saada isegi seda tüüpi kontoris üliõpilastöö.

4. 
   

   
   Julgustage oma sõpru neil teemadel koolitust tegema. Otsige Internetist oma linna organisatsiooni või rahvuslikke ühinguid, kes kaitsevad teie väärtusi. Need struktuurid võivad aidata teil ühendust võtta eksperdiga, kes korraldab teie asutuses teadlikkuse tõstmise seminare. Siin on mõned ideed:
   • töötoad seksuaalse vägivalla all kannatavatele inimestele;
   • LGBTQ õpilaste toetamise koolitus;
   • teadlikkuse tõstmise seminarid sisserändajate õpilaste olukorra kohta;
   • koolituskursused puuetega õpilastele.

5. 
   

   
   Seadke oma ülikoolilinnakus turvalised ruumid. Nendes ruumides saavad õpilased rääkida oma kogemustest, kartmata kohtuotsuseid ja kriitikat. Võite luua üldise "turvalise ruumi" kõigile õpilastele või luua erinevad ruumid noortele, kellel on probleeme seksuaalsuse, seksuaalse ahistamise, rassismi või vaimse tervisega.
   • Nende ruumide seadistamiseks pöörduge abi saamiseks oma asutuse mitmekesisuse ja kaasatuse osakonda, naiste keskusesse, koolipsühholoogi või teie ideaale jagavatesse professoritesse. Leidke oma ülikooli töötajate abiga ööbimiskoht, õppige külastajatele teemadele lähenema ja jagage kohtumisaegu.
   • Võite broneerida ruumi ülikooli raamatukogus ja kutsuda üliõpilasi, kellel on mingisuguseid probleeme, rääkima oma kogemustest. Parem võib olla õpetaja või terapeudi viibimine arutelu modereerimisel.
   • Tuletage organisatsiooni liikmetele meelde, et "ohutu tsoon" on koht, kuhu õpilased tulevad oma raskustest rääkima. Need ei küsi tingimata nõu ega haletsust. Paluge korraldajatel kuulata, mitte rääkida.

4. meetod Õiglase ja mitmekesise töökeskkonna edendamine

1. 
   

   
   Küsige nende teemadega seotud koolitust. Paluge inimressurssidel pakkuda sobivat koolitust. Miks mitte arutada järgmisel ettevõtlusseminaril, järgmisel koolitusel või järgmisel võrgustikuüritusel sotsiaalse kaasatuse ja mitmekesisuse teemat? Töötubades võidakse keskenduda erinevatele teemadele, näiteks seksuaalne ahistamine, kultuuriline mitmekesisus, vaimne tervis või seaduslikud võimalused.
   • Personaliosakond saab neid töötubasid ise õppuste, kursuste ja muude veebis kättesaadavate ressursside kaudu korraldada. Muidu võiks ta otsustada kasutada ürituse korraldava välise struktuuri teenuseid.
   • Kui töötate väikeses ettevõttes, kus puudub personaliosakond, rääkige oma juhiga. Pange talle aru, kuidas selline koolitus võib kogu ettevõtet tugevdada.

2. 
   

   
   Soodustage kaasavaid värbamispraktikaid. Mitmekesisus ja sotsiaalne kaasatus saavad alguse juba värbamisprotsessist. Julgustades mitmekesisemat publikut kandideerima ettevõttest töökohta, muutub see loomulikult kaasavamaks. Siin on mõned viisid, kuidas julgustada kaasavat värbamisprotsessi.
   • Kirjutage laiade kriteeriumidega tööpakkumised, et kandideerida saaks laiem valik inimesi. Saage teada, kuidas teie keel soosib ühte žanrit teise suhtes.
   • Vältige tööpakkumistes soopõhiseid tingimusi. Selle asemel, et öelda "ta" või "ta", öelge "kandidaat" või "inimene".
   • Tõstke oma tööpakkumises esile oma ettevõtte mitmekesisus ja kaasamise poliitika, sealhulgas mittediskrimineerimise reeglid. Tehke selgeks, et kandidaadi sugu, päritolu, religioon või võimalik puudus ei ole valikukriteeriumid.
   • Veenduge, et küsitlemise eest vastutavad inimesed esindaksid ettevõtte elanikkonnast mitmekesist valimit. Küsige lahtisi ja avatud küsimusi. Vältige küsimusi kandidaadi isikliku elu kohta, olgu see siis nende usu, perekonnaseisu või armuelu või laste kohta.

3. 
   

   
   Seadistage reeglid. Kehtestada võimaluse seaduslikkuse ja diskrimineerimise vastase võitluse eeskirjad. Et kõik teaksid, millist käitumist omaks võtta, on oluline kehtestada eeskirjad diskrimineerimise ja seaduslikkuse kohta. Rääkige oma ülemuse, personalijuhi või kolleegidega ja vaadake, kuidas seda uut poliitikat kehtestada.
   • Kehtestage ettevõttes mittediskrimineerimise poliitika. Tuletage töötajatele meelde, et kedagi ei tohiks diskrimineerida nende tausta, nahavärvi, soo, usu või seksuaalse sättumuse alusel. Kuvage need reeglid kõigile juurdepääsetavas kohas, näiteks puhkeruumis või printerite kõrval.
   • Veenduge, et kõik töötajad teaksid, kuidas ettevõttesisestest diskrimineerimisjuhtumitest teatada. Neid reegleid rikkuvad töötajad peavad läbima vastava koolituse või karistama.
   • Kui ettevõtte arst on töötajatele kättesaadav, veenduge, et nad oleksid neist probleemidest teadlikud.

4. 
   

   
   Selgitage mitmekultuurilise ja kaasava ettevõtte olulisust. Mõned inimesed võivad olla vastupidavad kaasamispoliitika või ettevõttesisese mitmekesisuse suhtes. Nendest probleemidest teadlikkuse tõstmisel tuletage töötajatele ja juhtidele meelde mitmekultuurilise ja kaasava ettevõtte eeliseid.
   • Multikultuurilisuse ja ettevõttesisese kaasamise eelised hõlmavad paremat tootlikkust, samuti töötajate ja klientide paremat rahulolu.
   • Võite öelda: "Ma arvan, et on oluline mitmekesistada meie ettevõttes veelgi mitmekesisust. On tõestatud, et mitmekultuurilised ettevõtted on tõhusamad ja töötajad rahulolevamad. "