Kuidas kaitsta halva ülemuse eest

Sisu

• etappidel

on wiki, mis tähendab, et paljud artiklid on kirjutanud mitu autorit. Selle artikli loomiseks osales selle väljaandes ja aja jooksul täiustamisel 25 inimest, mõned anonüümsed.

Üks põhjus, miks halvad ülemused ebakohase käitumisega välja lähevad, on see, et puuduvad tõendid. Kõigi sõnadega võib alati vaielda ja kui see tuleb teie sõnaga vastu teie ülemusele, võidab see tema. Kuid kui teil on dokumente, mis näitavad selgelt ülemuse kavatsusi, muutub ta vastutustundlikuks ja vastutavaks.

etappidel

1. 
   

   
   Hankige oma ametijuhendi koopia kohe, kui olete palgatud, või niipea, kui olete selle peale mõelnud, ja hoidke seda vajadusel vajadusel kõrvale.

2. 
   

   
   Hankige nimekiri oma eesmärkidest, milleni peate kohe, kui teid tööle võetakse, koos viisiga, kuidas neid eesmärke mõõdetakse, ja hoidke neid vajadusel kõrvale.

3. 
   

   
   Hankige koopia kõigist teie ametikohale kehtivatest ettevõtte eeskirjadest, sealhulgas käitumisjuhendist. Kõik see antakse teile tavaliselt siis, kui teid võetakse tööle, kuid kui ei, siis küsige neid. Kui olete ametiühingusse kuulunud, küsige ametilt korrapidajalt ametiühingu lepingu koopiat.

4. 
   

   
   
   
   Hoidke koopia kõigist dokumentidest, millele teie tööandja palub teil allkirja anda.

5. 
   

   
   Ärge allkirjastage dokumenti, mille sisu te pole.

6. 
   

   
   Laske kõik ülesanded, mida teie ülemus palub teil kirjalikult teha, erineda nendest, mida on kirjeldatud teie ametijuhendis või eesmärkides. Kui teie ülemus keeldub seda tegemast, kirjutage talle memo, milles kirjeldatakse neid uusi ülesandeid ja kuidas need erinevad teie ametijuhendis nimetatutest, ning küsige temalt, kas olete selgelt aru saanud ülesannetest, mida ta on teile palunud.

7. 
   

   
   Pange kirja kõik ülemusega peetud vestluste üksikasjad, kui arvate, et tema käitumine võib olla sobimatu. Öelge oma ülemusele memode kaudu, küsides, kas olete aru saanud. Ärge unustage mainida vestluse kuupäeva ja kellaaega.

8. 
   

   
   
   
   Kuupäev ja allkirjastage kõik ülemusele saadetud memod.

9. 
   

   
   Hankige ettevõttesisest abi. Kui teie ülemus jätkab teile sobimatute ülesannete määramist, saatke koopia personalijuhile koos kõigi ülemusele saadetud märkmetega, milles palute selgitusi saada.

10. 
    

    
    Küsi tõendit. Kui teid süüdistatakse selles, et olete teinud midagi sobivat, paluge tutvuda tõenditega ja ärge arutage neid enne, kui olete neid näinud. Öelge lihtsalt, et süüdistus on vale ja arutate seda alles siis, kui olete näinud tõendeid, mitte ainult kellegi sõna.

11. 
    

    
    Võtke ühendust oma ametiühinguga. Kui teid süüdistatakse selles, et olete teinud midagi sobivat ja olete ametiühingus, helistage kohe oma korrapidajale ja paluge kohal olla tulevastel seda süüdistust käsitlevatel vestlustel. Kui olete juhtivtöötaja ametikohal või pole ametiühinguga liitunud, keelduge endiselt süüdistuse esitamisest ja kõigist aruteludest, kuni olete tõendeid leidnud.

12. 
    

    
    Vältige seda, kui teie ülemus loob kirjalikku dokumenti, mis sisaldab teie vastu valesüüdistusi. Kui loote sellise dokumendi, ärge seda mingil juhul allkirjastage. Kui olete sunnitud allkirjastama, kirjutage dokumendile, et te ei nõustu selle sisuga, kuid ÄRGE SIGNA SIGNEERIGE seda.

13. 
    

    
    Ärge koolitage oma probleeme oma kolleegidega. Nad võivad olla sunnitud tunnistama teie vastu tunnistusi või sattuma ebamugavasse olukorda, mis paneb nende töö kuumale kohale.

14. 
    

    
    Hankige DDTEFP-st abi. Kui arvate, et olete diskrimineerimise ohver, pöörduge oma osakonna tööhõive, tööhõive ja kutseõppe direktoraadi poole (veebisaidilink allpool).

15. 
    

    
    Hoidke kõiki oma dokumente väljaspool oma töökohta turvalises kohas.

16. 
    

    
    Uuendage oma CV ja alustage tööotsimist juhuks, kui teie olukord muutub talumatuks või kui teid vallandatakse valedel põhjustel.

17. 
    

    
    Rääkige sõprade ja pereliikmetega väljaspool tööd, kuid ärge mõistlikul viisil ärge laadige neid igapäevaselt üle, kui te ei tee midagi oma olukorra parandamiseks.

18. 
    

    
    Kui te näete, et see on teie sõpradele või perekonnale liiga palju, määrake kohtumine era- ja sõltumatu nõustaja või usujuhi abil, et arutada oma probleeme.

19. 
    

    
    Hoidke tervislike eluviiside harjumused, et vältida stressist põhjustatud haiguste teket. Sööge hästi, treenige regulaarselt ja vältige sõltuvust tekitavaid aineid.

nõu

• Välista vestluse mis tahes probleemid või isiklik arvamus.
• Keskenduge kõigile oma kommentaaridele tööandjale hea töö tegemiseks.

Hoiatused

• Üldiselt ei lahku inimesed töölt, vaid juhilt. Peaksite tõesti kaaluma mõne teise teenuse ülekandmist.
• Kui pole midagi juhtunud, mis on tuhm või mis võib olla ettevõttele kulukas, toetavad juhid üksteist. Kui teid on hiljuti palgatud, peaksite otsima midagi muud. Kui olete vana, olge enne oma ülemuse või inimressurssidega ühendust võtmist ettevaatlik, nad kipuvad olema ettevõtte töötaja poolel, kes neid tööle võtab. Hoidke kõik kaebust õigustavad dokumendid ja võtke ühendust väliste organisatsioonidega, kui arvate, et sisemine kohtlemine halvendab teie olukorda.
• Halvale ülemusele ei pea ilmtingimata meeldima see, kui paned kirja kõik ülesanded, mis ta sulle suuliselt annab, ja ta võib käskida sul lõpetada. Selgitage, et peate seda tegema, et veenduda nende mõistmises, viidata neile, kui teil on hiljem küsimusi, ja lisada need eesmärkide ja õnnestumiste loendisse.