Kuidas lahendada vaidlus tööl

Sisu

• etappidel
• 1. osa 3-st:
  Vaidluse lahendamine
• nõu

Selle artikli kaasautor on Gene Linetsky. Gene Linetsky on San Francisco lahe piirkonnas asutaja ja tarkvarainsener. Ta on töötanud tehnoloogiatööstuses üle 30 aasta. Praegu on ta tehnoloogiaettevõtte Poynt inseneridirektor, kes ehitab nutikaid müügiterminale ettevõtetele.

Selles artiklis on viidatud 15 viitele, need asuvad lehe allosas.

Tööl võib tekkida vaidlus mitmel põhjusel - kas edutamisvõimaluste, palgaargumentide, tunnustuse puudumise või isiklike erinevuste tõttu. Vaidluse tekkimisel peate mõistma, et see pole veel maailma lõpp ja uue töö otsimist pole vaja alustada. Käsitlege täiskasvanuna tekkinud olukorda ja otsige aktiivselt lahendust. Tehke algatus probleemiga silmitsi seismiseks ja pidage meeles, et ärge muutke tööprobleeme isiklikuks probleemiks. Öelge, mida peate ütlema, ja ärge unustage kuulata, mida teisel on öelda. Esitage küsimusi ja küsige selgitusi, kui te millestki aru ei saa.Lõpuks looge lahendused ja järgige neid lõpuni.

etappidel

1. osa 3-st:
Vaidluse lahendamine

1. 4 Tehke vajalikud muudatused. Sõltuvalt vaidluse olemusest peate võib-olla tegema muudatusi, näiteks vahetama rolle oma töökohal. Kui te ei suuda lahenduses kokku leppida, võiksite kaaluda osakondade vahetamist või ühiskonnas mõne muu rolli võtmist. Kui teate, et teie töökaaslane hakkab ärrituma või teil on probleeme teiega rääkimisest, võiksite tema reaktsiooni jälgimiseks alustada vähem riskantsetest aruteludest. Vaidluste tekitamise ja õhutamise vältimiseks tehke seda, mida peate tegema. reklaam

nõu

• Kõige keerulisem võib olla kutsuda kolleeg arutama kõnealust probleemi. Esimese sammu tegemine võib olla äärmiselt keeruline. Siiski peate seda ikkagi tegema!

Välja otsitud andmebaasist "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"