Kuidas tööle kandideerida?

Sisu

• 2. osa 2-st:
  Hankige töö
• nõu

See artikkel on kirjutatud meie toimetajate ja kvalifitseeritud teadlaste koostöös, et tagada sisu täpsus ja täielikkus.

i sisuhaldusmeeskond uurib toimetuse tööd hoolikalt, et tagada iga üksuse vastavus meie kõrgetele kvaliteedistandarditele.

• Mõelge kutsealale. Ükskõik, kas olete pärit teisest valdkonnast või soovite end ümber orienteerida, on oluline leida töö, mis pakub väljakutseid, pakkudes samal ajal tasu. Teadmine, mida te ei soovi teha, on sama oluline kui teadmine, mida soovite teha.
• Mõelge konkreetse töö jaoks vajalikele oskustele. Tunne, et teie oskusi kasutatakse hästi ja tunnustatakse, on rahuldava töö võti. Kui soovite ettekujutust, millised oskused on suunatud ja milliseid saate arendada, on võti, kui otsustate, milline töö teile sobib.
• Mõelge oma vajadustele palga ja hüvitiste osas. Ole oma piirangute suhtes aus ja realistlik. Kui vajate iga kuu tervisekindlustust ja sissetulekut, on kõige parem otsida neile tingimustele vastavaid töökohti.

2 Tehke mõned uuringud. Enne kui hakkate oma CV ja kaaskirja "massiliselt" saatma, uurige ettevõtteid, kuhu kandideerite.

• Hankige ettekujutus nende ettevõtete isiksusest ja väärtusest, lugedes nende missioonide nimekirja. See teave võib olla kasulik kaaskirja kirjutamisel ja intervjuu ajal.
• Lugege ettevõtte pakutavate uute toodete või teenuste kohta. Seda teavet leiate sageli ettevõtete rubriigist "uudised". See jaotis võib olla ka teabeallikas ühenduse tegevuse kohta, millega ettevõte on seotud.
• Tööpakkumiste leidmiseks külastage ettevõtte veebisaidi värbamise sektsioone. Võite leida rohkem värbamisvõimalusi teistes osakondades või muudes kohtades.

3 Kirjutage CV. Isegi kui töö, mida soovite saada, tehakse läbi kandideerimisprotsessi, mille jätkamist pole vaja, võib CV kirjutamine aidata teil mõtteid selgitada, valmistuda vestluseks ja on äärmiselt soovitatav. CV-d ei näita mitte ainult teie volitusi ja karjääriajalugu, vaid võivad esile tuua ka konkreetsed projektid, mille kallal olete töötanud, või saadud preemiad. Elulookirjeldusse kuulub järgmine teave.

• Teie praegune kontaktteave, sealhulgas täisnimi, telefoninumber, postiaadress ja e-posti aadress.
• Teie kooli ajalugu. Loetlege ülikoolid, kus olete käinud (alustades kõige uuemast), aasta, kus olete käinud, ning kõik kinnitatud diplomid ja tunnistused. Saate kaasata oma eriala.
• Teie ametialane ajalugu Kehtib kaudne reegel: jätkake lehte kümneaastase kogemuse saamiseks. Pidage meeles, et vestluse käigus käsitletakse teemasid, mis on seotud teie CVga või lühikese aja jooksul töökohtade paljunemisega. Lisage kindlasti oma värbamiskuupäevad, ettevõtete nimed, ametinimetused ja oma tegevuse lühikirjeldus.
• Teie vastavad oskused. See on võimalus loetleda kõik aastate jooksul omandatud oskused. Kontoriseadmete tundmine, opsüsteemide ja tarkvaraga (näiteks Microsoft Office või Adobe Creator) tutvumine, trükkimiskiirus, andmebaasikogemus ja muu asjakohane teave peaksid sisalduma teie CV-s. Tähtis: ärge unustage täpsustada, kas olete mobiiltelefon (lubatud km-ide arv) ning kas teil on litsents B ja isiklik sõiduk.

4 Helistage tööandjale, et küsida teavet kandideerimise protsessi kohta. Teie kõne suunatakse tõenäoliselt värbamis- või personaliametnikule. Vabade kohtade olemasolul palutakse teil tulla täitma avaldus või saata oma CV ja kaaskiri posti või meili teel. Pange kontaktid kindlasti kirja ja saatke sellele inimesele kogu oma tulevane suhtlus.

5 Vajadusel kirjutage motivatsioonikiri. Kindlasti kohandage seda töökohaga, näidates ära ettevõtte nime ja aadressi ning võimaluse korral ka selle inimese nime, kes selle saab. Inimese pärisnime kandmine oma rakendusse pole mitte ainult professionaalne, vaid näitab ka seda, et olete hoolitsenud teabe otsimise eest ja te ei saada lihtsalt meilisõnumeid igale leitud tööandjale. Ärge unustage kaaskirjas mainida järgmisi teemasid.

• Mil määral vastab ettevõtte isiksus ja missioon teie enda väärtustele?
• Miks muudab teie kogemus teie jaoks ettevõtte jaoks vara?
• Mida te sellelt töölt ootate.
• Milliseid ainulaadseid andeid võiksite tööle tuua.
• Mis teid selles töös täpselt huvitab.

6 Küsige teist (või kolmandat) arvamust. Paluge sõpradel või pereliikmetel uuesti lugeda teie CV ja kaaskirja kirjavigu saamiseks. Nad oskavad märgata puuduvaid asju või lauseid, mida tuleb muuta.

• Võimalusel küsige nõu kelleltki, kes asub teie tööandjaga samas valdkonnas. Ka värbajatega vestlemine võib olla kasulik, kuna nad tunnevad neid omadusi ja kvalifikatsiooni, mida tööandjad otsivad.

7 Kontaktviited. Ehkki te ei pea ilmselt viidete loetelu andma, on mõistlik võtta inimestega eelnevalt ühendust, et küsida, kas nad nõustuksid olema teie jaoks professionaalne viide.

• Soovitatav on kolm viidet. Vähemalt kaks neist viidetest peavad olema inimesed, kellega olete koos töötanud ja kes saavad rääkida teie ametialastest tulemustest.
• Veenduge, et teie kontaktteave oleks ajakohane, sealhulgas praegune posti- ja e-posti aadress, telefoninumber, laiend ja ettevõte.

8 Rakendades. Kui olete oma CV ja kaaskirja täpsustanud, on aeg alustada taotlusprotsessi. Taotlusi esitatakse üldiselt kolmel viisil.

• Isiklikult. Tooge kaust, mis sisaldab kõike vajalikku. Soovitatav on eelnevalt küsida, mis on õige aeg oma dokumentide deponeerimiseks. Kohale jõudes paluge rääkida värbamisjuhiga ja proovige oma toimik kätte anda. See võimaldab värbajal oma nimele näo panna. Soovitatav on riietuda professionaalselt ja end hästi esitleda.
• Veebis. Veebis tehtud rakendused erinevad. Mõni palub teil täita väljad, teised aga lisada oma CV ja kaaskirja PDF-id. Mõned ettevõtted nõuavad, et saadaksite oma faili e-posti teel personaliosakonda. Oluline on järgida juhiseid. Kui nad paluvad teil saata oma CV kehasse, ärge saatke seda manusena!
• Posti teel. Vajadusel lisage kindlasti kogu oma kirjavahetusse värbaja nimi. Veenduge, et olete oma kirja piisavalt kaalu järgi tembeldanud.

9 Järelmeetmed. Taotluse oleku kontrollimine näitab teie huvi positsiooni vastu ja tagab, et teie fail on edastatud õigele isikule. Kohese helistamise korral võite välja näha, nagu oleks keegi nõudlik ja kutsumata. Järgige neid soovitusi.

• Pöörake tähelepanu värbamistähtajale. Enamikul veebitöödel on värbamistähtaeg. Enne seda kuupäeva helistades rendihaldurile, võite te välja näha nagu liiga ahne ja meeleheitel inimene.
• Kui tähtaega ei ole, on kuldne reegel võtta ettevõttega ühendust 3 nädalat pärast taotluse esitamist. Liiga kiiresti võite teda häirida. Andke talle aega oma CV lugemiseks.
• Värbamisjuhiga e-posti teel helistades või sellega ühendust võttes proovige sõbralikult hääletada. Vältige selliste kommentaaride tegemist nagu "Minuga pole veel ühendust võetud". Esitage küsimusi nagu „Kas otsused on juba tehtud? Või "Kas saate meile värbamiskalendrist natuke lähemalt rääkida? ". Kui te küsite, kas saate nädala jooksul nendega uuesti ühendust võtta, kui te pole teid sellest teatanud, on viisakas viis nõuda.

reklaam

2. osa 2-st:
Hankige töö

Soovitud töökohale kandideerimine on alles esimene samm, et tagada teie värbamine. Väikese korralduse ja väljaõppe korral on värbamisprotsessis liikumine lapsemäng!

1. 
   

   
   1 Veenduge kindlasti teie online-kohalolek on puhas. Tööandjad ja värbajad otsivad teie jaoks sageli internetti ja kõik negatiivne võib teid võistlusest välja viia.

2. 
   

   
   2 Kui olete saanud intervjuu, veenduge, et teete seda riietud vastavalt postitusele et tahad. Riided, milles teil on mugav ja täis kindlustust, võivad intervjuu ajal mõjutada teie seisukorda.

3. 
   

   
   3 Ole kiire. Planeerige oma intervjuule jõuda 10–15 minutit varakult, et ennetada liiklusummikuid või ühistranspordi probleeme. See annab teile mõni minut tehtud märkmete ettevalmistamiseks ja ülevaatamiseks.

4. 
   

   
   4 Näita oma intervjuu ajal üles huvi ja entusiasmi. Positiivne olemine ja tööst rääkimine on nutikas viis näidata, et olete uuringuid teinud ja saate punkte.

5. 
   

   
   5 Vaadake oma märkmeid. Küsige oma värbajalt, kui ta ei näe probleeme märkmete tegemisega. Teie sülearvuti võib dubleerida: petmisleht, millel on nimekiri teie saavutustest ja milles on esile toodud teie võimeid demonstreerivad anekdoodid.

6. 
   

   
   6 Austage etiketti. Tänukirja saatmine pärast intervjuud annab tunnistust teie headest viisidest ja jätab püsiva mulje. Proovige kirjeldada olulist märkust ja mainida, mida te intervjuust saite. reklaam

nõu

• Ausus on ka parim viis tööle minnes.
• Kui keeldute tööst ja enne värbaja tänamist küsige, mis oleks võinud teie võimalusi suurendada ja kas mujal on muid sarnaseid vakantseid kohti.
• Täname tööandjat alati aja ja arvestamise eest.
• Kui saate intervjuu, laske sellele järgneda tänukiri.

Välja otsitud andmebaasist "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"