Kuidas tööl korralikult käituda

Sisu

• etappidel
• 1. osa Uue töö alustamine
• 2. osa Hea töötajana töötamine

Teie suhtumine on sama oluline kui ametialased oskused. Uuele töökohale lähenemine nõuab ainulaadset segu diplomaatiast ja pühendumisest, olgu see kontoritöö kiire tempoga teeninduses või töö rahvarohkes restoranis. Võite õppida esimesest tööpäevast hea mulje jätma ja tulevikus oma suurepärast mainet ära kasutama.

etappidel

1. osa Uue töö alustamine

1. 
   

   
   Ole postituses ette. On oluline, et annaksite õigel ajal saabudes hea mulje esimesel päeval. Tulge kindlasti piisavalt varakult, et teeninduse ettevalmistamiseks ja vajadusel teenuse muutmiseks muudatusi teha. Olge valmis umbes kümme minutit enne teenuse algust.
   • Tehke reis töölt mõni päev enne, kui hakkate välja selgitama, kui kaua see aega võtab, ja otsige asukoht üles, kui peate minema ühistranspordiga või kui te pole oma töökoha asukohaga tuttav .
   • Ärge jääge oma lahkumise ajast mööda. Hiljem lahkumine võib tähendada, et te ei tea, kuidas oma aega hallata. Tehke oma tööandjale muljet, jõudes piisavalt vara valmistuda ja lahkudes teenusest, kui olete lõpetanud.

2. 
   

   
   
   
   Mõelge sellele, mida teile öeldakse, ja tehke seda. Eeldatavasti pole te kohe täiuslik ja enamik tööandjaid teab, et uued töötajad vajavad kohanemisperioodi. Nii et ärge muretsege liiga palju, kui teete esimesel päeval vigu, vaid proovige õppida nii palju kui võimalik ja kuulake tähelepanelikult, et te ei unustaks midagi.
   • Pange üks kord valesti minemiseks aukohaks. Kuulake oma ülemust, kui ta ütleb teile, kuidas midagi teha, ja ärge unustage seda, nii et te ei pea seda teist korda küsima.

3. 
   

   
   Ärge kartke küsimusi esitada. Paljud töötajad on liiga kerged küsimuste esitamiseks ja eelistavad siiski eksimusi toime panna. Tea, millal vajad abi. Abi küsimisel pole häbi, eriti esimesel päeval. Parem on kord ja lõpuks küsida seletusi, et oleksite kindel, et teete hästi, mitte midagi ette võtta ja hiljem näppu jääda.

4. 
   

   
   
   
   Püüdke sündmusi ette näha. Igal töökohal on erinevad nõuded. Võtab natuke aega, et teada saada, mis võib juhtuda hiljem ja mis järjekorras, isegi kui olete pädev ja andekas. Parim viis esimesest päevast alates väärtusliku elemendina märkamiseks on proovida olukorda analüüsida ja teada, mida edasi teha.
   • Mõnes töökohas võib teie esimene päev hõlmata palju vaatlusi. Hüppa esimesel võimalusel. Te ei pea ootama, kuni käsitatakse kätt laenata, kui näete töötajat kotti hunnitamas.
   • Mõnel töökohal tuleb tegutseda, selle asemel et küsida küsimusi. Kui hakkate toiduvalmistamist lõpule viima räpaste roogade hunnikuga, võib selle ilmtingimata nõudepesumasinasse panna, kuid enne võib olla ka muid asju. Esitage küsimus.

5. 
   

   
   Puhas, ilma et seda oleks palutud. Üks levinumaid asju igas töökohas on puhtus ja ohutus. Tavaliselt pole seda vaja töötajatele õpetada. Vaadake, mida saate hoiustada või puhastada, et see oleks teie tööjaamas hõlbus.
   • Puhastage kohvimasin, vahetage filter ja töötage kontoris värske kohviga. Puhastage tassid ja lusikad ning visake prügi ära. Tühjendage prügikast. Andke käsi teistele kohtadele, mis tuleb korda seada, kui see nii on.
   • Hoidke silma peal kõigil takistustel, millele võiksite takerduda, või andke sukeldumisele abikäsi, kui töötate restoranis. Leidke hoolitseda erinevate teenuste eest, ärge istuge rahulikult.

6. 
   

   
   Ole lihtsalt sina ise. Teie edu ei sõltu sellest, mida teate, oma andest või isegi sellest, mida teete esimesel tööpäeval. Teie suhtumine ja käitumine muudavad kõik oluliseks. Teie tööandja võttis teid tööle, kuna teie oskused ja isiksus vastavad teile pakutavale tööle. Uskuge oma õnnestumisvõimesse, jäädes iseendaks ja ärge arvake, et peaksite olema keegi teine.
   • Te ei pea käituma nagu oma kolleegid, olgu siis hea või halb. Töökoha uue värbamisega kohanemiseks kulub aega, seetõttu peaksite kolleegidele andma aega oma isiksusega harjumiseks, selle asemel, et soovida sama käitumiseks oma käitumist muuta.

2. osa Hea töötajana töötamine

1. 
   

   
   Seadke endale lühiajaliselt professionaalsed eesmärgid. Hea töötaja läheb kaugemale sellest, mida neil palutakse teha. Proovige olla võimalikult hea töötaja, seades lühikese aja jooksul isiklikud eesmärgid, mis aitavad teil silma paista. Pärast paari esimest tööpäeva proovige välja selgitada, mida teil on veel vaja parandada, ja seadke eesmärk sinna jõuda.
   • Seadke endale eesmärk kuu lõpus meelde jätta kõigi valmistatavate roogade koostisosad, kui töötate köögis, nii et te ei pea iga kord kaardiga tutvuma . Võite proovida valmistada oma roogi sama kiiresti kui teie kolleegid.
   • Esimesel kahel nädalal keskenduge rohkem oma töö kvaliteedile ja vähem tõhususele. Valmistage nõud korralikult enne, kui soovite kiiremini minna. Saate oma töömäära kiiremini tõsta.

2. 
   

   
   Olge realistlik selle suhtes, mida olete nõus tegema. Tublid töötajad on pühendunud suurema vastutuse võtmisele ja muude ülesannete vastuvõtmisele, kui neid küsitakse. Kui soovite olla usaldusväärse töötaja maine, olge valmis tegema kõike, mida on vaja teha.
   • Sama oluline on teada oma piire. Ärge tehke ettepanekut teha midagi, mis võtab veel tunde, kui teil on enne teenistuse lõppu juba kümme asja teha. Teage, kuidas oma aega tõhusalt juhtida.
   • Vajadusel võtke tarvitusele ettevaatusabinõud. Parem on leida teine ​​lahendus, kui kolleeg palub teil teha midagi, mis teile pole tuttav. Ole taktitundeline ja räägi vajadusel oma ülemusega abi saamiseks.

3. 
   

   
   Tehke lihtsalt oma tööd, mitte teisi. Head töötajad töötavad ega hoolitse teiste inimeste äri eest. Olge keskendunud sellele, mida teete võimalikult hästi. Ärge raisake aega teiste tegemiste pärast muretsemisele. Pange ennast tähele, tehes kõike, mida teilt küsiti.
   • Püüdke vältida töökohal lobisemisi.Väikese kolleegide klanniga on lihtne liituda, mis võib teid vastutusest eemale juhtida. Keskenduge lihtsalt oma tööle ja mitte sellele, kuidas teistele tööd teha.

4. 
   

   
   Ole dünaamiline. Ärge hankige mustuse ümber, mida näete oma töökoha ümber riputamas, ega jookse bossi juurde, et öelda, et keegi võib selle puhastada. Puhastage ennast. Tehke seda hea töökeskkonna loomiseks ja mitte selleks, et end juhtimisega hästi tunda.

5. 
   

   
   Esitage uuendusi. Tehke oma töö korralikult ja siis näete võimalust, kuidas teie töötav ettevõte saaks oma eesmärgid saavutada. Tublid töötajad pakuvad loomingulisi ideid töökoha parendamiseks, selle efektiivsemaks muutmiseks ja kasutajasõbralikumaks muutmiseks.
   • Proovige iga kahe kuu tagant leida loomingulisi ideid ja hoidke neid küünarnuki all, kui need võiksid olla abiks. Leidke viis minutit, et oma ideest üks ülema oma ülemusega vestelda, selle asemel, et koosolekul sellest rääkida. === suhtu õigesse suhtumisse ===

6. 
   

   
   Seadke pikaajalised eesmärgid. Kus sa tahad olla viie, kümne aasta pärast? Kuidas aitab see töö sinna jõuda? Seadke tööl ja igal nädalal selged ja saavutatavad eesmärgid. Teadmine, kuidas teie töö on seotud teie lõppeesmärgiga elus, annab teile enesekindluse ja motivatsiooni teid ja ettevõtet edasi viia.
   • Proovige pidada nädalate kaupa loendit sellest, mida soovite saavutada, et püsida tõena. See, mida te täna teete, ei pruugi olla väga oluline, kuid kuidas see teid tulevikus aitab? Kuidas see teid redelilt üles tõstab?
   • Samuti on olulised ettevõtte, kus töötate, lõppeesmärgid ja te ei tohiks neid unustada.

7. 
   

   
   Ütle teistele töötajatele head. Tööandjad hindavad elemente, mis toetavad teisi häid töötajaid. Sinust saab usaldusväärne inimene, kui teed kõvasti tööd ja aitad ettevõttel järjekindlalt oma eesmärke saavutada. Kasutage seda usaldusmärki, et aidata kolleege, kes väärivad tuge ja edutamist.
   • Ärge liituge nendega, kes mõnitavad kolleegi või kritiseerivad teda. Tööl on kilplaste klanni lihtne koolitada, kuid see võib luua kahjuliku atmosfääri. Ärge minge sinna.
   • Võite alguses liikuda, kui mängite auastme saamiseks räpaseid trikke, kuid võite ka pikemas perspektiivis kaotada, kuna olete loonud halvad suhted kolleegidega. Jätke oma töö ja oskuste hindamiseks tööandja hooleks ja otsustage, milline koht ettevõttes teile kõige paremini sobib.

8. 
   

   
   Investeerige sellesse, mida teete. Tööandjad hindavad inimesi, kes on selle üle uhked. See on lihtne, kui teete midagi, mis teid tõeliselt erutab. Kuid puhtalt toidutööst võib kirge leida pisut raskem. Leidke viise, kuidas rohkem investeerida sellesse, mida teete, et rohkem kirge väljendada.
   • Olge keskendunud sellele, mida sellel tööl täna pakkuda on ja pidage meeles, et teete seda, mida teete, enda jaoks lihtsaks. Pidage meeles, et teie tööl on otsene mõju teistele eluvaldkondadele, olgu teie pere ülalpidamise või hariduse eest maksmise eest.

9. 
   

   
   Kohtle kõiki, kellele lähened, väärikalt ja lugupidavalt. Mõnedel inimestel võib alguses olla üsna raske töö, kuid peaksite meeles pidama, et seate selle ettevõtte karjäärivõimalused ohtu, kui kohtlete neid halvasti. Oled ka ise oma kolleegid hoolikalt valinud ning kolleegi põlgamise või lugupidamatuse fakti võib pidada ülemuse intelligentsuse solvamiseks.