Kuidas leida mõjuvaid põhjuseid tagasiastumiseks

Sisu

• etappidel
• 1. osa Teie karjääriplaani analüüsimine
• 2. osa Arvestage tema füüsilise ja vaimse tervisega
• 3. osa Kaaluge oma elustiili muutmist
• 4. osa Kaaluge pensionile jäämist

Kas tunnete, et on aeg töölt loobuda ja edasi minna? Võib-olla juba kavandatud uue töökoha vastuvõtmiseks või kooli naasmiseks. Võimalik, et teil pole aimugi, mis edasi saab, kuid olgu teie olukord ükskõik milline, on teil enne lahkumisavalduse saatmist oluline teada saada, miks soovite töölt lahkuda.

etappidel

1. osa Teie karjääriplaani analüüsimine

1. 
   

   
   Küsige endalt, kas teie praegune töö sobib teile. Mõelge oma eelnevatele töökohtadele tagasi, mida praegu teete ja mida tulevikus teha tahaksite. See võimaldab teil kindlaks teha, kas teie töö võimaldab teil saavutada oma ambitsioone ja saavutada endale seatud eesmärke.
   • Kui teie positsioon ei ühti teiega, näiteks kui sorteerite kirju, kui teil on raamatupidamise kraad ja soovite saada audiitoriks, on tegelikult aeg mõelda muutmisele.

     
     

     
     
   • Kui teie praegune töö sobib teie karjääriplaani loogikaga, peate välja selgitama, miks soovite lahkuda ja kas olete valmis võtma rohkem kohustusi. Võib-olla peate võtma vastu uue väljakutse?

     
     

     
     
     
     

2. 
   

   
   Mõelge lõpuks karjääri muutmisele. Kui olete kaotanud huvi selle vastu, mida praegu teete, ja olete kindel, et teil on aeg edasi liikuda, siis on kindlasti aeg seda teha. Võimalik, et alustasite müügimehena ja mõistisite, et suhtute pigem tehnoloogiasse. Sel juhul võiksite mõelda karjäärile IT ja tehnoloogia alal.

3. 
   

   
   Hinnake oma praeguse töökoha üleandmisvõimalusi. Kas teie töö pakub teile võimalusi oma teadmiste täiendamiseks oskuste koolituse või juhtimise kaudu? Kas teie ettevõte pakub teile tutvustuste ja täiendavate vastutustega võimalust redelil ronida? Kui tunnete vajadust ametialaselt loovutada, kuid praegune töö seda ei võimalda, võib olla aeg otsida uus tööandja.

4. 
   

   
   
   
   Mõelge sellele, kuidas inimesed teie väärtust tajuvad. Kas tunnete end praegusel töökohal alahinnatud? Kas olete alatasustatud? Kui tunnete, et teie pingutusi ja panust teie ettevõttesse ei tunnustata piisavalt ja neid ei tasu, siis on tegelikult aeg töökohta vahetada.
   • Kui te ei tea täpselt, millist palka võite taotleda, siis kontrollige seda tüüpi töökohtade keskmise palga kohta töökoha andmebaasides.

     
     

     
     

5. 
   

   
   Tehke kindlaks, milline on teie ettevõtte tulevik. Kui see kunagi ohtlikuks tundub, võib see muuta teid ebamugavaks või ebakindlaks. Sel juhul on mõttekas mõelda mujale töökoha otsimisele. Nii ei mõjuta ettevõtte ees seisvad probleemid teie karjääriplaani. Siin on loetelu teguritest, mis võivad ebastabiilsustunnet mõjutada.
   • Võimalus, et ettevõte müüakse, ostetakse tagasi või ühendatakse teise üksusega. Kui ettevõttes toimuvad sellised muudatused, põhjustab see sageli koondamisi, nii et tööandja saab oma tegevust vähendada ja tulemust suurendada.

     
     

     
     
   • Ebastabiilne või vähenev rahaline olukord. Märkimisväärsete rahaliste raskustega ettevõte püüab kulusid vähendada igal viisil, vähendades töökohti, vähendades palkasid või eemaldades osa kasumist.

     
     

     
     
   • Hiljutiste vallandamiste järjestus. Alates hetkest, kui ettevõte hakkab kustutama suurt hulka ametikohti, tähendab see, et tema tulevik on ebakindel ja iga töötaja kardab olla nimekirjas järgmine.

     
     

     
     

2. osa Arvestage tema füüsilise ja vaimse tervisega

1. 
   

   
   Küsige endalt, kas tunnete ületöötust. Kui teie praegune töö on stressirohke ja olete füüsiliselt, vaimselt ja emotsionaalselt kurnatud, on kindlasti aeg töökohta vahetada, sest kaalul on teie tervis. Siin on mõned varajase hoiatamise märgid ületöötamise kohta tööl:
   • energiapuudus,

     
     

     
     
   • teie tootlikkuse langus,

     
     

     
     
   • kasvav pettumuse ja küünilisuse tunne,

     
     

     
     
   • kannatlikkuse puudumine,

     
     

     
     
   • raskused, mis motiveerivad teid hommikul tööle minema,

     
     

     
     
   • pettumustunne oma töö suhtes,

     
     

     
     
   • isu või unehäirete muutused,

     
     

     
     
   • peavalu, selja- või kaelavalu.

     
     

     
     

2. 
   

   
   Arvestage oma stressitasemega. Paljud töötajad on väga stressis, kuid pole veel täielikult ületöötanud. Kas see on teie juhtum? Kui see on aeg-ajalt, on täiesti normaalne ja vastuvõetav tunda stressi. Kuid pikaajalised ärevusperioodid võivad teie kehale negatiivselt mõjuda ja põhjustada ületöötamist. Peate määratlema oma stressi allika ja otsustama, kas olukord paraneb. Kui stressi põhjustavaid tegureid ei ole võimalik vähendada või need on seotud teie kontrolli alt väljas olevate sündmustega, on aeg ka muutuda. Need tegurid võivad hõlmata järgmist.
   • Konflikt juhtimistehnikates. Kui teie ülemus on väga detailidele orienteeritud juht, võite tunda ärevust ja ärritust, et keegi jälgib teid pidevalt tähelepanelikult. Sel juhul kaaluge tööandja vahetamist.

     
     

     
     
   • Pidevas arengus keskkond. Kui olete vähem nõudlikumas keskkonnas õnnelikum, siis põhjustab ettevõte, mis ootab teid pidevalt tööd ja pidevalt arenev, teile tõenäoliselt palju stressi.

     
     

     
     
   • Töökoormus on liiga suur ja seisakuid pole. Kui tõepoolest suurenevad teile määratud ülesanded pidevalt ja teie juht ei paku teile puhkust, jätkub teie stressitaseme tõus.

     
     

     
     

3. 
   

   
   Teage, kas peate vastama uutele väljakutsetele. Kui tööl on igav, pole teil motivatsiooni õnnestumiseks. Kas olete valmis uuteks väljakutseteks? Kui see on nii ja teie ülemus ei suuda teile uusi kohustusi pakkuda, kaaluge töö leidmist mujalt.

4. 
   

   
   Hinnake oma füüsilise tervisega seotud riske. Paljudel töökohtadel on märkimisväärne terviserisk, olgu tegemist ohtlike kemikaalide käitlemise või pilvelõhkujate kohal ronimisega. On täiesti normaalne, kui soovite neid riske hinnata ja otsustada, et eelistate vähem ohtlikku töökohta. Kui tead, et riskid pole sulle meeldivad, vaheta töökoht.

3. osa Kaaluge oma elustiili muutmist

1. 
   

   
   Mõelge oma õpingutele. See, et soovite jätkata õpinguid, et laiendada oma töövõimalusi pikas perspektiivis, on väga oluline põhjus töölt lahkumiseks.Täisajaga töötamise ajal ülikooli naasmine nõuab palju aega ja vaeva ning võib muutuda liiga nõudlikuks.

2. 
   

   
   Tehke huvi oma pereelu vastu. Nii mehed kui naised peaksid oma laste kasvatamiseks kaaluma kodus viibimist. See on täiesti normaalne, kui tahad osaleda oma laste hariduses, mitte panna neid päevahoiule. Kuidas oleks täiskohaga lapsevanem? Kui valite selle valiku, rääkige oma abikaasaga, et otsustada, kas see on rahaliselt teostatav.

3. 
   

   
   Mõelge oma koduga seotud teguritele. Kui plaanite kolida ja teie tulevane kodu asub teie töökohast liiga kaugel, taotlege teile saadaolevaid valikuid. Võimalik, et saate teha kaugtööd ja kui see pole nii, siis otsige oma töökoht lähemale oma tulevasele kodule.

4. osa Kaaluge pensionile jäämist

1. 
   

   
   Võite pensionile mineku kuupäeva edasi lükata. Enamikul juhtudel ei pea te pensionile minema ainult seetõttu, et olete vana. See võib olla hea rahaline võimalus jätkata tööd veel paar aastat ja tunda, et püsete produktiivsena. Igal juhul, kui te ei tunne end valmis, ärge jätke oma postitust.

2. 
   

   
   Arutage oma võimalusi finantsnõustajaga. Kui kavatsete pensionile minna, rääkige professionaaliga, kes aitab teil eelarvet arvutada. Kuuajase sissetuleku hindamiseks võiksite kaaluda oma olemasolevat pensionisäästuplaani.

3. 
   

   
   Mõelge sellele, mida teete pärast pensionile jäämist. Uutel pensionäridel on väga tavaline, et nad tunnevad kodus viibides ebamugavust ja abi. Pidage meeles, et kui te ei tööta iga päev, võib teil olla igav või üksildane. Ärge loobuge enne, kui olete kindel, et te ei soovi enam tööjõus olla.

4. 
   

   
   Rääkige inimesega, kes teie elu jagab. Pensionile jäämine on väga oluline otsus ja ideaaljuhul peate teie ja teie partner kokku leppima pensionile jäämise kuupäeva. Kui pensionile jäämine on tõesti teie soov, kui olete rahaliselt valmis ja arutasite abikaasaga oma plaane eelnevalt, siis minge edasi ja astuge tagasi.