Kuidas teada saada, kas olete rassist

Sisu

• etappidel
• 1. osa Vaadake oma mõtteprotsessi
• 2. osa Jälgige, kuidas kohtlete teisi
• 3. osa Muutke oma nägemisviisi

Kas võib olla, et olete rassist? Rassism teeb järeldusi rassiliste stereotüüpide põhjal, aga ka siis, kui usute, et mõned rassid on paremad kui teised. Mõned rassistlikud isikud kasutavad diskrimineerivaid mõisteid või käituvad isegi vägivaldselt rassi liikmete suhtes, kellele nad ei meeldi, kuid rassism pole alati nii jultunud. Sügavalt juurdunud rassistlikud uskumused endasse võivad mõjutada inimeste käitumist alateadlikult, isegi kui te arvate, et pole kunagi kellegi teisest rassist haiget teinud. Rassismi valguse toomine on oluline viis selle lõpetamiseks.

etappidel

1. osa Vaadake oma mõtteprotsessi

1. 
   

   
   Vaadake, kas arvate, et mõned tõud on paremad või halvemad kui teised. Usk, et mõned rassid on teistest paremad, on rassismi alus. Teil on rassistlikke mõtteid, kui usute sügavalt, et rassil, kuhu kuulute (või mitte), on omadusi, mis muudavad selle teistest paremaks. Ole enda suhtes oma veendumuste osas aus.

2. 
   

   
   Vaadake, kas arvate, et kõigil rassi liikmetel on samad omadused. Kas hindate inimesi nende rassi järgi? Näiteks on rassistlik arvata, et kõik teatud rassi liikmed on ebausaldusväärsed. Sama rassistlik on uskuda, et kõik antud rassi liikmed on intelligentsed. Teil on rassistlik mõtteviis, kui teil on mõni neist eelarvamustest kõigi rassi liikmete suhtes.
   • Enamik inimesi, kes seda tüüpi rassismi kasutavad, peavad seda kahjutuks. Nad võivad näiteks arvata, et eeldus, et keegi teatud rassist on keskmisest targem, on kompliment. Kuna see eeldus põhineb rassilisel eelarvamusel, pole see enam kompliment, vaid rassism.
   • Halvimal juhul võib stereotüüpidega inimeste üle kohut mõista eriti ohtlik. Süütuid inimesi koheldakse nahavärvi tõttu sageli kurjategijatena, isegi kui nad pole ühtegi kuritegu toime pannud.

3. 
   

   
   
   
   Pöörake tähelepanu küpsiste tükeldatud otsustele, mida teete kellegagi kohtudes. Ütleme nii, et tutvustame teile kedagi, keda ei teata professionaalses keskkonnas. Esmamuljega kaasnevad alati rutakad hinnangud, kuid kas teie omadel on rassiline varjund? See on kalduvus rassismile.
   • Rassism ei piirdu ainult inimese otsusega tema nahavärvi järgi. Teie hinnangud kuuluvad ka rassismi kategooriasse, kui kritiseerite riietust, rõhuasetust, soengut, juveeli või muid välimuse aspekte seoses tema rassiga.
   • Teie hinnangud võivad olla positiivsed või negatiivsed, kuid mõlemal juhul on see rassism. Te ikkagi diskrimineerite seda, kas leiate, et inimene on naljakas, seksikas, hirmutav või mõni muu iseloomulik.

4. 
   

   
   Küsige endalt, kas kipute rassismi küsimusi eirama. Kui olete kuulnud kedagi rassistlikku kommentaari tegemas, kas saate aru tema vaatenurgast? Kas kipute arvama, et see pole tegelikult rassistlik? Rassism on suur probleem peaaegu igas maailma riigis. Seda ei eksisteeri sellepärast, et te pole seda rassismi märganud, vaid seda, et te ei pese hoolikalt.
   • Kui teil on näiteks mõni töökaaslane, kes ei arva, et pääsete tema rassi tõttu edasi, ja kui töötate ettevõttes, mis on harjunud reklaamima teatud rassi inimesi vastutusaladele, võib juhtuda, et teie kolleeg ole õige.
   • Rassismi on raske märgata, eriti kui selle nüansid on teile võõrad. Kuid keegi, kes eirab rassismi probleeme ega mõista olukorda, on tavaliselt üsna rassistlik.

5. 
   

   
   
   
   Vaadake, kas märkate tavaliselt rassilist ebaõiglust. Täiuslikus maailmas peaksid kõikidel võistlustel olema ühesugused võimalused ja neil peaks olema samasugune kergus, kuid see pole kindlasti nii. Läbi ajaloo on mõned rassid monopoliseerinud rikkuse teiste kahjuks. Lubate rassismil levida, ignoreerides seda probleemi, kui te ei tunnista rassilise ebaõigluse olemasolu.
   • Kui usute näiteks, et kõigil rassidel on haridusele võrdne juurdepääs ja ka need rassid, mis on ülikoolides kõige vähem esindatud, teevad ka kõige vähem kahju, peaksite lähemalt uurima probleemi juuri. . Põhjus, miks mõned inimesed saavad ülikooli minna ja kraadi omandada, on sageli tingitud asjaolust, et nad on alati olnud teistest privilegeeritumad.

2. osa Jälgige, kuidas kohtlete teisi

1. 
   

   
   Vaadake, kas inimese rass muudab seda, kuidas te temaga räägite. Kas kohtlete kõiki samamoodi või muutub teie käitumine, kui räägite kellegi teise rassi esindajaga? See on rassism, kui kangutate ennast või kohtlete teise rassi inimesi valesti.
   • Pange tähele, kui tunnete end teise rassi inimestega vesteldes vähem mugavalt.
   • Vaadake, kas saate hõlpsalt kaastunnet tunda erinevat rassi esindavatele inimestele. See võib osutada probleemile, kui kohtute ainult sama rassi inimestega.

2. 
   

   
   Vaadake, kas teil on teistsuguse rassi inimeste kohta erinevaid sõnu, kui nad pole kohal. Võite olla nende inimeste ees kena, aga kas ütlete ka neile head seljas? Teil on alati rassism, kui teil pole probleeme oma rassi inimeste juuresolekul laimu või eelarvamuste levitamisega, isegi kui te ei tee seda kunagi selle inimese juuresolekul, kellest räägite.
   • Pealegi pole seda ikkagi soovitatav teha, isegi kui tegutsete selle inimese ees, kellega räägite, ja kui inimene ei näe mingit probleemi. Inimene võib olla tõsine, kuid näitate siiski rassistlikku käitumist.

3. 
   

   
   Vaadake, kas inimese rass mõjutab teie suhtes tehtud otsuseid. See on nagu küsimus, kas kohelda erineva rassiga inimesi erinevalt või käituda kõigi teistega ühtemoodi. Teil on rassistlik käitumine, kui otsustate kedagi mitte palgata, mitte teiega seostada, mitte naeratada või muul viisil teie tausta põhjal.
   • Veel üks klassikaline näide on kõnniteede muutmine, kui näete, et teile läheneb keegi teine ​​rass.
   • Te kohtlete inimest erinevalt, isegi kui teie reaktsioon on nalja teha või tunduda tavalisest meeldivam, kui teete seda sellepärast, et eeldate midagi selle inimese rassi suhtes.

4. 
   

   
   Tehke kindlaks, millal käitusite kellegi suhtes rassiliselt. Kui rassismi nüansid on teile võõrad, ei pruugi te aru saada, et olete öelnud või teinud midagi rassistlikku, sealhulgas kellegi intervjuu käigus, mis teile meeldib. Pidage meeles, et kui hindate võimeid, eelistusi või muid rassilistel eelarvamustel põhinevaid omadusi, on teil rassistlik mõtteviis. Selliste kohtuotsuste valju väljaütlemine võib olla kellelegi väga kahjulik ja võib säilitada kõiki kahjustavaid stereotüüpe. Siin on mõned kommentaarid ja küsimused, mida tuleks vältida.
   • Tehke eeldusi inimese toidu, muusikaliste või muude eelistuste kohta tema rassi põhjal.
   • Küsige inimeselt küsimusi tema tausta kohta, justkui oleks ta kõigi teiste eestkõneleja.
   • Küsige kelleltki nõu, et tema rassi inimestega kohtuda.
   • Esitage küsimusi, mis pole inimese päritolu osas teretulnud.
   • Kommenteerige või liigutage, mis võib inimesele jätta mulje, et ta on teistsugune või pannakse teda koha peale tema rassi tõttu (puudutades oma juukseid või muud).

3. osa Muutke oma nägemisviisi

1. 
   

   
   Pange tähele stereotüüpe, kui nendega kokku puutute. Kui teate, mida peaksite tähele panema, on teid tõenäoliselt jahmatanud rassilised eelarvamused, mida avaldavad tuttavad inimesed, uudised, poliitilised tegelased, filmid, romaanid ja kõikjal, kuhu vaatate. Rassieelarvamuste juured on meie kultuuris ja nende väljatoomine on viis, kuidas saate oma mõtteviisi muuta ja see võib rassismi lõpetada.
   • Hea viis rassistlike eelarvamustega tutvumiseks, kui te neid ei tunne, on vanade filmide vaatamine. Vaadake näiteks klassikalisi läänlasi. Milliseid rassistlikke stereotüüpe annavad valgete rollid Ameerika indiaanlaste vastu ja vastupidi? Tänapäeval pole need eelarvamused enam nii ilmsed, kuid siiski eksisteerivad.

2. 
   

   
   Kahtle oma kiirustatud otsustustes. Võtke aega, et aru saada, mis juhtus, kui mõistate, et olete just kellegi üle tema rassi järginud. Püüdke teadlikult analüüsida stereotüüpi, mille olete seostanud teie ees seisva inimesega.
   • Keegi ei ole piiratud eelarvamustega, mida teate inimese rassi kohta ja mis on seotud isiksuse, tausta, soovide või potentsiaaliga. Ära lase rassismil rikkuda seda, mida sa suudad inimesest arvata.

3. 
   

   
   Alustage rassilise ebaõigluse märkamisest. Kui teate, millised neist eksisteerivad, näete neid kõikjal teie ümber: koolis, tööl, naabruses ja asutuste töös. Kui külastate näiteks erakooli ja 90% selle õpilastest on valged, küsige endalt, miks värvilised inimesed ei käi. Milline ebavõrdsus on teie probleemis selle probleemini viinud?
   • Võite mõelda ka nende poolt, keda valite, kes esindavad teid valitsuses. Kas igal teie piirkonna rahvastikurühmal on esindaja? Millised tegurid võivad viia selleni, et teatud etnilise grupi inimesed valitakse vähem?

4. 
   

   
   Võtke inimesi tõsiselt, kui nad kedagi rassistiks nimetavad. See võib olla rassism või mitte, kuid ärge kasutage kommet hukka mõista inimesi, kes tunnevad end rassistlikena, või kui nad tähendavad midagi rassistlikku. Vaadake olukorda ja tehke oma parima, et seda inimest aidata. Andke inimesele kahtlusest kasu, isegi kui te ei näe midagi rassistlikku.

5. 
   

   
   Jätkake uurimist. Oma elu rassismi keelamise kunsti õppimine on pikaajaline töö. Oleme oma ühiskonnas kõik omaks võtnud teistega seotud eelarvamused, mis on seotud rassiga. Rassism ei kuiva üksinda, kuid me saame aidata sellel kaduda, kui mõistame ebaõigluse hukka, kui näeme neid, mitte ei vaata pilku.