Kuidas kollektiivsel intervjuul õnnestub

Sisu

• etappidel

on wiki, mis tähendab, et paljud artiklid on kirjutanud mitu autorit. Selle artikli loomiseks osales selle väljaandes ja aja jooksul täiustamisel 25 inimest, mõned anonüümsed.

Kollektiivintervjuud toimuvad ruumis mitme inimesega. Peamine on end ette panna, isegi kui te pole kindel, mida oodata. Siin on mõned näpunäited.

etappidel

1. 
   

   
   Tehke Internetis äriuuringuid. Ärge ainult külastage nende veebisaiti, vaid minge teistele saitidele, mis räägivad Google'i kasutavast ettevõttest. Otsige tema rahalist olukorda ja geneesi.

2. 
   

   
   Lugege hoolikalt kavandatud seisukoha üksikasju. Kindlasti osake kirjeldada, mida tööga kaasneb. Mõelge ka sellele, kuidas teie oskused ja kogemused sobivad tööga, sest sellele küsimusele peate kindlasti vastama.

3. 
   

   
   Saabub varakult. See annab teile eelise teiste kandidaatide ees, võimaldades teil kõigepealt kohtuda värbajatega.

4. 
   

   
   
   
   Tutvuge värbajatega enne kollektiivse hoolduse algust.

5. 
   

   
   Ole reageeriv ja valmis kõigeks. Need intervjuud on interaktiivsed, seega kuulake tähelepanelikult, sest peate osalema.

6. 
   

   
   Valmistage ette 2-minutiline sissejuhatus, võttes kokku koolituse, töökogemuse, karjääri eesmärgid ja kuidas töö sinna sobib. Korda seda tutvustust oma saatjaskonna ees.

7. 
   

   
   Tavaliselt tehakse grupiintervjuusid selleks, et näha, kuidas te teistega suhtlete, seega olge teiste kandidaatide suhtes viisakad.

8. 
   

   
   
   
   Kuula. Värbajad annavad teile üksikasjalikke selgitusi selle kohta, mida nad ootavad. Mõnes grupiintervjuus keskendutakse rollimängudele ja harjutustele mitmes etapis. Näiteks peate eduka müügi tegemiseks müüma müügikohti, kasutades ettevõtte samme.

9. 
   

   
   Värbajad võivad otsida inimesi, kes oskavad juhtida, kuid see ei tähenda, et peate teistele vastu seisma või valjemini rääkima. Selle asemel tegutsege "vahendajana" ja öelge: "Mis siis, kui me hääletaksime? Seejärel loendage hääled. See näitab, et olete enda suhtes kindel, aga suudate ka teisi kuulata.

10. 
    

    
    Kui soovite oma võimeid esile tõsta, delegeerige ülesanded teistele. Ärge proovige kõike ise teha: ükski hea juht ei teeks seda, samas kui teised kandidaadid koordineerite, teeb see head tööd. Kui olete nõus, tehke üksikasjalikke märkmeid.

11. 
    

    
    Vaadake kõigile inimestele silma. Rääkige kõigiga, kui räägite, ärge keskenduge ühele inimesele.

12. 
    

    
    Kaasake vaikivad inimesed. Kui keegi ei räägi palju, küsige neilt arvamust. See on hea viis näidata, et olete arvestav ja töötate meeskonnas hästi. Kuid ärge andke sõna kellelegi teisele, kui teie kord on rääkida.

13. 
    

    
    Kiida teisi nende heade ideede eest. See on hea viis olla nii sõbralik kui ka turvaline.

14. 
    

    
    Ära ole häbelik. Rääkige, kuid ärge segage teisi ega minge aja jooksul mõnele küsimusele või harjutusele vastamiseks. Kui jagate väiksemateks rühmadeks, mõelge aeg-ajalt tulevatele inimestele, et kuulata, mida te ütlete.

15. 
    

    
    Naeratades. See võib olla stressi tekitav, kuid kui rumal vaadata, siis see ei toimi.

16. 
    

    
    Ärge unustage enne lahkumist värbajatega hüvasti jätta ja mõni aeg hiljem uuesti tööle asuda.

nõu

• Öelge järgmiselt
  • "See on hea mõte: kes veel sellega nõustub? "
  • "Mis siis, kui me hääletaksime? Üks, kaks, kolm ... jah, see on kõige populaarsem meetod, kas kõik on nõus? "
  • Vaikivale inimesele: "Mis te arvate? "
  • "Ta tegeleb X-iga, nii et me peaksime tegema Y-d, nii et kõik oleks tehtud. "

Hoiatused

• Ärge oodake, et teil tööd on, sest mõned rühmaintervjuud võivad hõlmata kuni 20 kandidaati.
• Ärge oodake, et see grupiintervjuu oleks teie ainus intervjuu. Mõnikord järgnevad sellele ka teised intervjuud.
• Ärge vihastage kellegi üle, kes võtab võimu, ega muul põhjusel!