Kuidas puhata enda postitusel

Sisu

• etappidel
• 1. meetod Järgige korralikult siseprotseduure
• 2. meetod Võtke intervjuud tõsiselt
• 3. meetod Postituse kinnitamiseks võtke täiendavaid ettevaatusabinõusid

On palju põhjuseid, miks peate võib-olla puhata oma postituses. Mõned ettevõtted paluvad oma töötajatel seda teha juriidilistel põhjustel, saneerimise või ühinemise ja omandamise ajal. Sõltumata sellest, miks peate oma töö ise välja puhata, mõistke, et see võib olla emotsionaalselt keeruline, hoolimata sellest, mis tasemel te oma organisatsioonis olete. Järgige selles artiklis kirjeldatud samme, et aidata teil seda kandideerimisprotsessi oma töö jaoks jälgida ja maksimeerida oma kaubanduse säilitamise võimalusi.

etappidel

1. meetod Järgige korralikult siseprotseduure

1. 
   

   
   Uuendage oma CV nii, et see rõhutaks teie kogemust. Viimane CV, mille oma ettevõttele saatsite, ei kajastanud teie praegust olukorda. Oluline on lisada see kogemus oma CV-sse, et saaksite näidata oma ettevõttele väärtust.
   • Mainige kindlasti oma kohustusi ja saavutusi, esitades mõõdetavaid tulemusi.
   • Näiteks "Uue jälgimissüsteemi juurutamine vigade vähendamiseks 30% võrra".

2. 
   

   
   Saatke oma CV ja avaldus, et veenduda, et neid võetakse arvesse. Sõltuvalt teie ettevõtte värbamisprotsessist peate saatma oma CV või täitma avalduse vormi (veebis või paberkandjal).
   • Igal juhul on oluline täita kõik oma kohustused.
   • See tähendab, et peate vastama kõigile küsimustele ja andma kogu vajaliku teabe.

3. 
   

   
   
   
   Valmistuge oma intervjuuks. Kui olete kandideerimisprotsessi lõpetanud, peate ootama, kuni teid kutsutakse vestlusele. Tähtis on olla kannatlik. See on selle protseduuri eest vastutavate inimeste jaoks palju tööd ja nad peavad enne intervjuule kandideerijatega ühendust võtma suure hulga teavet.
   • Kui küsite korduvalt, millal teie intervjuu toimub, ei tööta see teie kasuks.

2. meetod Võtke intervjuud tõsiselt

1. 
   

   
   Ärge arvake, et teid võetakse uuesti tööle. Peate seda olukorda tõsiselt võtma! See, et teil juba tööd on ja teil on mugav, hoiab ettevõte teid sellepärast, et teid ei hoitaks. Ettevõttel on selle protsessi kaudu võimalus palgata inimene, kes usub teile sobivam või lihtsalt teie positsiooni kustutada.
   • Esimene samm, mida peate järgima, pole eeldada, et teid jätkatakse kerge vaevaga.
   • Kui te ei pane pahaks, et olete oma töö omandis, saate paremini seda protsessi rangelt jälgida ja oma töö eest kõvasti võidelda.
   • Kui te ei võta protseduuri tõsiselt, võite kaotada oma töö täielikult.

2. 
   

   
   
   
   Olge professionaalne ja järgige hoolduse häid tavasid. Oluline on jääda professionaalseks ja järgida protseduuri nii, nagu taotleksite uude töökohta uude ettevõttesse. See võib tunduda keeruline, kui teate, kes on intervjueerija, kuid olete selleks, et muljet avaldada, tuletada talle meelde, miks ta alguses sind valis, ja kirjeldada teie seniseid õnnestumisi.
   • Järgige parimaid tavasid: riietuge korralikult, naeratage, loksutage teise inimesega kätt, kuulake tähelepanelikult, tehke oma CV koopia ja hakake valmis rääkima endast (ülesanded, saavutused, oskused, teadmised, tugevused) ja soov oma tööd säilitada).

3. 
   

   
   Selgitage ausalt, millised on teie igapäevased ülesanded. Võimalik, et peate selgitama, mida te tegelikult päeva jooksul teete, ja see võib erineda sellest, mis on kirjutatud pakkumise kirjelduses. Mõnikord on need kaks äärmiselt erinevat asja ja teie vestluspartner võib teie tehtud ülesannete üle olla üllatunud ilma vormistatud dokumentideta.
   • Võtame näite: teie ülesanne on saada tarkvara kasutajatelt kaebusi, probleeme ja tehnilisi taotlusi. Kui see teave on olemas, edastate selle arvutitehnikutele, kes saavad vastata. Sa ei vasta kasutajatele ega lahenda midagi.
   • Kui küsite: "Mida sa siin teed? Oleks vale öelda või isegi vihjata, et osutate tehnilist tuge, kui see pole nii.
   • Igal juhul on oluline mitte liialdada sellega, mida teete. Vale selle kohta, mida teete, et jätta mulje, et olete asendamatu, püüab teid lõpuks kinni ja sellel on negatiivsed tagajärjed.

4. 
   

   
   Näidake oma väärtust, et suurendada oma viibimisvõimalusi. Nagu iga teisegi intervjuu puhul, on oluline väljendada, millised on teie tugevused ja saavutused seoses positsiooniga. Kuna te juba teate, millised on töökohustused, on teil eelis, kuna peate vaid selgitama, kuidas aitasite sellel ametikohal ettevõttesse panustada.
   • Lihtsaim viis oma väärtuse näitamiseks on see, kui suudate oma saavutusi kvantifitseerida ja tuua konkreetseid näiteid, kus olete oma ootustele vastanud ja olete andnud häid tulemusi.
   • Näiteks mainige, et olete rakendanud Kagu piirkonna uutele klientidele suunatud uue reklaamikampaania, mis on aidanud kahe kuu jooksul müüki suurendada 35%.

3. meetod Postituse kinnitamiseks võtke täiendavaid ettevaatusabinõusid

1. 
   

   
   Hoidke oma emotsioone kontrolli all. Kui teile teatatakse, et peate oma positsiooni jaoks puhkama, on normaalne, et tunnete segadused on erinevad. See on väga stressirohke olukord ja teil on täielik õigus tunda end solvatuna, vihasena, ärevana või närvilisena. Ükskõik, millised on teie emotsioonid otsustusprotsessi ajal, on oluline jääda tööl rahulikuks ja mitte rabada.
   • Kui olete oma emotsioonidest üle koormatud, võite oma tegevust kahetseda, need võivad jätta teile negatiivse mulje ja minimeerida teie võimalused töökoha hoidmiseks.

2. 
   

   
   Vabatahtlik lisaprojektide ja -ülesannete jaoks. Isegi kui lisaprojektide vabatahtlik tegevus võib tunduda saak, on oluline pakkuda oma abi ja näidata üles oma initsiatiivi. Ümberkorralduste ajal on teie kolleegidel ja juhtidel sageli suur nõudlus ja nad võivad vajada abikätt, kuni asjad rahunevad.
   • Kui näete, et keegi vajab abi ja pakute siiralt oma omi, siis nähakse teid lojaalse inimesena, kes on pühendunud teie ettevõttele, osakonnale ja meeskonnale.
   • Kujutage näiteks ette, et teie juht on ettevõtte uutesse muudatustesse väga kaasatud ja tal pole aega meeskonna koosolekutel käia. Olete meeskonna vanim töötaja ja teil on omadusi juhtida koosolekut oma juhi äraolekul.
   • Tehke ettepanek teda selle ülesande täitmisel aidata, see võimaldab tal oma töökoormust kergendada ja saate seda oma taotluse ajal mainida.

3. 
   

   
   Osalege aktiivselt koosolekutel. Peate oma väärtuse oma ettevõttele teatavaks tegema. Isegi kui te ei käi hoolduses, peaksite kasutama iga sekundit, mis kulutatakse koos nendega, kes teevad teie kasuks otsuseid, osaledes aktiivselt koosolekutel ja jagades oma ideid.
   • Seega pakute oma teadmisi ja väljendate oma väärtust ettevõtte jaoks, väikese õnne korral registreerite mõned täiendavad punktid.
   • Näiteks panustage oma meeskonna, oma juhi ja osakonna direktoriga kohtumisel uute turgude aruteludesse. Jagage oma ideed sihtida konkreetset uurimata turgu, mis võiks teie tootele kasulik olla. Väljendage seda ideed, et näidata oma võimet mõelda strateegiliselt ja pakkuda uusi ideid, mis on teie ettevõttele kasulikud.

4. 
   

   
   Tugevdage oma töösuhet. Alati on oluline arendada, tugevdada ja hoida pidevaid töösuhteid oma osakonna kolleegide ja juhtkonnaga ning teiste osakondadega. Veelgi olulisem on seda teha ebakindluse ajal oma ettevõtte jaoks.
   • Siirad ja tugevad töösuhted võivad inspireerida teisi töötajaid pidama teid paljudes valdkondades tegutseva ettevõtte lahutamatuks osaks.
   • Kui teel ühiskonda on lünki ja inimesed on oma töökohta kinni jäänud, pole häbi neid suhteid teie kasuks loota, jäädes positiivseks panustajaks ja heaks näiteks ettevõtte kultuurist.

5. 
   

   
   Olge otsustusprotsessi ajal kannatlik. Sel ebakindluse perioodil on rahulik ja kannatlik olla väga keeruline. Kui olete oma tööga tubli, lisate ettevõttele väärtust ja järgige ülaltoodud juhiseid, olete teinud kõik, et oma töökohta hoida.
   • Otsus sõltub ainult teie tööandjast ja peate ootama, kuni ta selle vastu võtab. Jääge positiivseks ja riputage sinna sisse!