Kuidas reageerida, kui teil palutakse tagasi astuda

Sisu

• etappidel
• 1. osa Tutvuge uudistega ja mõistke asjaolusid
• 2. osa Hinnake oma võimalusi ja langetage otsus

Kui loete seda artiklit, on tõenäoline, et teil on juba palutud tagasi astuda või olete olukorras, kus väga kiiresti võidakse teil seda paluda. Igal juhul võib ametliku vallandamise asemel olla keeruline lahkumisavaldusele vastata. Teadke, et teil on enne tagasiastumist nõusolekuga võimalusi ja võite oodata ka vallandamist. Sellest olukorrast võimalikult lihtsaks ületamiseks on kõige parem teada saada oma õigustest ja võimalustest.

etappidel

1. osa Tutvuge uudistega ja mõistke asjaolusid

1. Jääge rahulikuks ja professionaalseks. Arvestades teie olukorda, peate oma töö võimalikult headel tingimustel lahkuma. Teie tulevased positsioonid võivad sõltuda teie võimest jääda tulevikus rahulikuks. Teie praeguse ettevõtte töötajate ja potentsiaalsete tööandjate vahel võivad olla sõprussuhted või ametialased sidemed. Lisaks saab viidetena ühendust võtta teie praeguste ülemustega. Sellepärast peaksite tegema kõik endast oleneva, et jääda rahulikuks ja professionaalseks, tehes järgmist.
   • Kuulake, mida teie tööandjal öelda on. Võib olla raske olla vaikne, kuid selleks, et olukorda paremini mõista, peaksite seda kuulama.
   • Ärge arutage tema otsust. Olenemata asjaoludest, on teie tööandja otsuse juba teinud. See annab teile valiku tagasi astuda või oodata vallandamist. Teie argumendid ja väited ei muuda tema otsust.
   • Ärge tehke skandaali enne, kui lahkute heaolu pärast. Koosolek võib olla erinev, kui filmite ja teie tööandja otsustab tagasi astuda. Kui ähvardate vähimatki ohtu või tegutsete ebaprofessionaalselt, palub ta teil lahkuda turvalisuse saatel. Kui see juhtub, on teil palju negatiivseid tagajärgi: halvad viited, negatiivsed muljed, võib-olla abikõlbmatus töötuse või juriidiliste tagajärgede jaoks.

2. 
   

   
   
   
   Saage aru põhjustest, miks teil palutakse tagasi astuda. On tõenäoline, et teate juba lahkumisega seotud asjaolusid, sest olete sellest juba kuulnud, arvasite, et midagi juhtub või et teadsite, et olete teinud midagi lubamatut. Kui te aga ei mõista täielikult, peate esitama küsimusi. Täpse põhjuse teadasaamine, miks teil palutakse tagasi astuda, aitab teil otsustada lahkumise ja koondamise ootamise vahel.
   • Näiteks kui teil palutakse lahkuda seetõttu, et teie ametikoht on tühistatud, kaotab tagasiastumine töötusõiguse ja parem oleks oodata vallandamist. Kui teil palutakse lahkuda seetõttu, et olete oma ettevõttes valesti käitunud, võib teil olla soovitatav ametist lahkumine võimalike negatiivsete tagajärgede ja tõsise üleastumise korral vallandamise korral töötuks jäämise õiguse tõttu.

3. 
   

   
   
   
   Siit saate teada ettevõtte kontroll-poliitika kohta. Enne tagasiastumisotsuse tegemist või ametist vabastamist on oluline teada saada, milline on teie ettevõtte võrdluskontrolli poliitika. Just seda teavet antakse teie tulevasele tööandjale, kui ta helistab teie vanale ettevõttele teabe saamiseks. Avaldatav teave on:
   • töölevõtmise kuupäevad
   • postitus
   • palk
   • sobivus uuesti palkamiseks
   • kui lahkumine toimus heas mõttes
   • lahkumise põhjus
   • isiksus ja iseloom
   • tööeetika

4. 
   

   
   Teil on õigus selle mõtlemiseks aega võtta. Praegu on teil ainult kaks võimalust: tagasi astuda või oodata vallandamist. Teil pole vaja kohe alla kirjutada paberile ega lahkumisavaldusele, kuna teil on õigus oma võimaluste üle järele mõelda. Enne millegi vastuvõtmist on oluline kaaluda oma võimalusi ning tagasiastumise või vallandamise plusse ja miinuseid.
   • Teie tööandja võib proovida teile survet avaldada, kuid ta ei saa sundida teid otsust kohe tegema. Igal juhul lahkute ettevõttest väga kiiresti, tehke seda, mis on teie olukorra ja tuleviku jaoks kõige parem.

2. osa Hinnake oma võimalusi ja langetage otsus

1. 
   

   
   Hinnake tagasiastumise eeliseid ja puudusi. Nagu me juba ütlesime, on igas variandis häid ja halbu külgi, peate enne otsustamist neid tegureid arvesse võtma. Tagasiastumise peamine puudus on see, et tõenäoliselt kaotate oma õigused töötusele. Kasu on järgmine.
   • Suuda oma lahkumise põhjust positiivselt muuta. Teil pole vaja öelda, miks teid vallandati või miks teil paluti lahkuda.
   • Tööandja poolt töölepingu lõppemise põhjuseks on "tagasiastumine".
   • Võimalik, et saate lahkumishüvitiste osas läbi rääkida. Ettevõte soovib, et te lahkuksite, teil on käes, isegi kui te ei tunne seda. Rahuliku alguse eest võib teil olla võimalik kokku leppida lahkumispaketis, mis sisaldab mõne kuu palka.

2. 
   

   
   Hinnake vallandamise eeliseid ja miinuseid. Hüvitised võivad kaaluda üles miinused, kui vajate oma töötuse õigusi ja kui arvate, et olete antud olukorras õigustatud. Kui teid vallandatakse ilma tõsise süüta, on teil head võimalused saada töötushüvitist. Lisaks, kui arvate, et teie vallandamine on ebaõiglane või diskrimineeriv, võite esitada kaebuse oma tööandja vastu. Teisest küljest on puudused järgmised.
   • Teil ei pruugi olla õigust lahkumishüvitisele.
   • Kui mõni muu ettevõte võtab selle tööandjaga ühendust, võite saada negatiivseid viiteid.
   • Teie lahkumise põhjuseks on "vallandamine" ja selle põhjused võidakse avaldada (sõltuvalt ettevõtte poliitikast). Näiteks "töötaja töösuhte rikkumine lõpetati".

3. 
   

   
   Tehke enda jaoks õige otsus ja teavitage sellest tööandjat. Põhinedes mõlema valiku plusside ja miinuste hindamisel, peate tegema otsuse ja jagama seda võimalikult kiiresti oma tööandjale. Kui teil on otsustamiseks aega olnud, peate kutsuma uue koosoleku, kaasates kõik esimesel koosolekul osalejad. Selle intervjuu ajal toimige järgmiselt.
   • Väljendage lühidalt, kui olete otsustanud tagasi astuda või jääda.
   • Hoidke lihtsat ja asjatundlikku selgitust.
   • Ära ole emotsioonidest üle koormatud, ära vihasta.
   • Ole valmis lahkuma juba täna. Tööandja ei tohi võtta mingit riski ega jäta rahulolematut töötajat oma ruumidesse. Kui olete valinud, et vallandamist oodatakse, siis olge valmis sel päeval vallandama.

4. 
   

   
   Valmistuge edasi liikumiseks. Valmistuge edasi liikumiseks kohe, kui olete otsuse teinud ja tööandjat sellest teatanud. Lahkute oma positsioonilt nii või teisiti, on aeg valmistuda oma karjääri järgmiseks etapiks.

• Kohtuasjade vältimiseks ei pruugi ettevõttel olla selget avalikustamispoliitikat ega muud teavet praeguse või endise töötaja, isiksuseomaduste, tööeetika ega lahkumise põhjuste kohta. Sel juhul on koondamisest vähem tagasilükkamisega võrreldes negatiivseid tagajärgi, kuna tööandja ei täpsusta, et teid vallandati.