Kuidas teatada tagasiastumisest

Sisu

• etappidel
• 1. osa Tööandjaga vestluseks valmistumine
• 2. osa Vestlus
• 3. osa Lõpeta oma töö

Võite lahkumisteate esitamise pärast närvi minna, isegi kui teate, et see on õige otsus. Kas lahkute uue töökohalt (ja sel juhul on õnnitlused ranged) või lahkute olukorra muutumise tõttu, on kõige olulisem sujuv lahkumine. Selleks peate olema otse tööandja juures, näitama ettevõttele oma tänu ja vältima lahkumisel mööbli purunemist.

etappidel

1. osa Tööandjaga vestluseks valmistumine

1. 
   

   
   Kõigepealt rääkige oma tööandjaga. Oluline on tagada, et lahkumisteate esitamisel ei ütleks teie tööandja teile lõpliku avalduse esitamise korral "ma teadsin". Isegi kui soovite öelda lähimatele kolleegidele, et olete leidnud uue töö või kavatsete töölt lahkuda, peaksite hoidma seda teavet teile ja teie perele kuni tööandjani ole teadlik. See on nii märk austusest oma tööandja vastu kui ka professionaalsuse märk.
   • Ära räägi sellest ka sotsiaalvõrgustikes. Enne selle teabe levitamist võimalikult paljudele inimestele veenduge, et tööandja ja kolleegid oleksid teie otsusest teadlikud.

2. 
   

   
   
   
   Tehke seda isiklikult. Kui teie ja teie tööandja ei ela väga kaugetes kohtades, peaksite kindlasti lahkuma arutama nendega isiklikult. Isegi kui te ei ole temaga väga lähedal või teil on tema vastu vaenulikkust, peate pingutama selle eest, et vestlus oleks näost näkku, selle asemel et talle e-posti või elektroonilist vestlust saata. Nii möödub teil inimesel, kes võtab oma töö südamele ja kes soovib lahkumiseks aega võtta, hea märkme tegemiseks.
   • Kui teie tööandja elab teises kohas, on parem helistada talle kui saata talle meilisõnum või e-kiri.

3. 
   

   
   Mõelge, mida soovite teha, kui teile pakutakse vastuettepanekut. Võite olla üllatunud, kui kiiresti teie tööandja teeb teile jäämiseks vastuettepaneku. Kui teie praeguse töö peamiseks probleemiks on hüvitiste puudumine, võib see olla tugev stiimul töökoha säilitamiseks. Kui see on nii, peaksite meeles pidama numbrit, millest piisaks, et jääda. Oluline on seda ette teada, et te ei saaks vestluse ajal segadusse ega seganeks.
   • Kui teie arvates on see arv suurem või võrdne 10 000 euroga aastas, siis ei tohiks te 5000 eurot aktsepteerida ainult selleks, et oma tööandjale meeldida. Sellegipoolest on oluline teha see otsus ainult siis, kui teie praegune probleem on tõesti rahaline, sest raha ei kompenseeri kunagi muid probleeme, mis teil tööl võivad tekkida.

4. 
   

   
   
   
   Kas teil on üleminekuplaan. Kui olete teatise teatanud, soovib teie tööandja teada, kuidas kavatsete oma töö lõpetada. Teil peab olema plaan, et teada saada, kuidas sulgeda töötavaid projekte, kuidas edastada teatepulka, selgitada välja võimalikud paika pandud süsteemid, teha üleminek klientidega või midagi muud tagada, et ettevõttel pole probleeme ilma teie juuresolekuta. See avaldab teie tööandjale muljet ja lisab olukorrale positiivset energiat.
   • See näitab ka seda, et olete oma lahkumisest palju mõelnud ja tunnete muret selles ettevõttes toimuva pärast.

5. 
   

   
   Valmistuge töölt lahkumiseks samal päeval. On väga soovitatav, et teil oleks üleminekuplaan, kuid võite silmitsi raevukas tööandjaga, kes palub teil kohe lahkuda. Sel juhul peate valmistuma kõik oma asjad võimalikult kiiresti ümber pakkima. Ehkki enne tööandjaga rääkimist ei ole abi oma ameti korrastamisest, kaaluge kõigi oluliste dokumentide kogumist juhuks, kui teil palutakse kohe lahkuda.
   • Sellist asja ei juhtu eriti sageli, kuid see on võimalik, kui teie tööandja on vihane või on emotsioonidest üle koormatud. Valmistuge selleks juhuks igaks juhuks ja saate teada, mida peate tegema.

6. 
   

   
   Mõelge, mida teeksite, kui teil palutaks kauem jääda. Teie tööandja võib paluda teil ettevõtte abistamiseks täiendava nädala või kaks jääda. Kui olete uue töökoha alustamisel paindlik ja tunnete end ettevõtte pärast tõeliselt mures, peaksite mõtlema, mida te vastate, kui seda küsitakse.
   • Kui olete kindlalt otsustanud oma kahe positsiooni vahel pausi teha, et välja hängida ja hingata, siis peaks see mõte enne tööandja juurde minekut kindlalt peas olema. Lõppude lõpuks lahkute ja see ei saa teid tegelikult sundima jääma, kui pole midagi, mida ilma teieta tõesti teha ei saa.

2. osa Vestlus

1. 
   

   
   Teatage sellest. Tööandjaga vesteldes on väga oluline, et teie kõne oleks lühike ja sujuv. Ütle lihtsalt, et lahkud oma töölt millal ja millal tänada teda võimaluse eest, mille ta sulle andis. Teie tööandja esitab teile lisaküsimusi ja saate natuke rohkem teada anda, kuid te ei tohi tunda sunniviiset seda otsust üksikasjalikult põhjendada. Kõige tähtsam on teha oma tee selgeks, mitte ebatäpseks.
   • See ei ole lõbus ega kerge, kuid pärast uudise teatamist peaksite end kergendusega tundma. Ärge raisake aega kahjutute vestlustega ja öelge seda otse.
   • Valige oma sõnad hoolikalt. Öelge, et teil on kahju seda uudist jagada, ja kahetsete, et lahkute, selle asemel, et öelda, et teie pead pole enam siin.

2. 
   

   
   Ärge tehke midagi isiklikku. Teil võib tekkida kiusatus öelda oma tööandjale, et tunnete, et teie potentsiaali ei saa selles äris täielikult väljendada, et tunnete end alatuks, et keegi ei võta teie ideid tõsiselt või et üldine õhkkond kipub lämmatama kõiki sotsialiseerimiskatseid. Kuid see ei aita teid, sest olete valmis minema. Hoidke oma isiklikke kaebusi oma sõpradele ja keskenduge tõsiasjale, et soovite oma karjääris edasi liikuda, mitte tehke oma isiklike kaebuste ülevaadet.

3. 
   

   
   Andke nii vähe või nii palju selgitusi, kui soovite. Te ei pea laskma liiga palju üksikasju selle kohta, miks te töölt lahkute. Kui teil pole silmapiiril teist tööd, ei pea te täpselt selgitama, miks teile siin töötamine ei meeldi. Kui teil on silme ees mõni muu töö, saate selgitada, et see aitab teil oma karjääris seatud eesmärkide poole liikuda, rääkimata sellest, et palk on parem ja olete väsinud, et teid ei kohelda. oma tõelise väärtuse juurde.
   • Teie tööandja võib küsida, kas olete leidnud mõne muu töö, ja võiksite teada saada oma uue ametikoha üksikasju. Te ei pea talle kõike selgitama, kuid võite talle öelda, et see võimalus erutab teid.

4. 
   

   
   Küsige üksikasju, et arveldada. Võite olla nii keskendunud uudiste kuulutamisele, et võite unustada mõelda, mis peaks järgmisena toimuma. Enne tööandja kabinetist lahkumist on oluline õppida logistikat. Küsige lisatasude ja palga kohta, mida saate pärast lahkumist. Paluge koguda kinni võtmata RTT-d ja haiguspäevad ning uurida, kas saate oma pensionile jäädes ka edaspidi oma panuse anda. Kui teie tööandja on vihane või liiga emotsionaalne, peate nendega neist asjadest võimalikult kiiresti rääkima, kuid peate ikkagi proovima vastuseid saada oma vestluse ajal.
   • On oluline, et enne lahkumist taastaksite kõik oma eelised. Ärge jätke hüvitist ilma ainult seetõttu, et tunnete lahkumisest süüdi.

5. 
   

   
   Pakkumine aitab asendusliiget palgata. Kui hoolite tõesti ettevõtte edust, on üks asi, mida saate teha, et aidata palgata teid kedagi asendama, et teie ametikoht ei jääks liiga kauaks vabaks. Tõenäoliselt tunnete oma töö paremaid külgi paremini kui keegi teine, nii et kui teil on aega, võiksite olla suureks abiks värbamisprotsessi juhtimisel ja võimalusel oma väljaõppe koolitamisel. See võib teie tööandjat oluliselt aidata ja vähendada teie lahkumisest põhjustatud kahju.
   • Muidugi, kui arvate, et olete ettevõtte jaoks piisavalt teinud, ei pea te seda tegema. Kuid kui soovite lahkuda headel tingimustel, on see oluline.

6. 
   

   
   Vältige emotsioonide ülekoormamist. On loomulik, et tunnete end töölt lahkudes liigutatuna, eriti kui teil on selle suhtes keerukaid tundeid või olete pikka aega töötanud. Kui soovite aga, et asjad sujuks, peaksite proovima jääda rahulikuks, vältige vihastumist või öelge midagi, mida kahetsete, ja võtke paar sügavat hingetõmmet, kui tunnete, et kaotate oma cool.
   • Kui teil ja teie tööandjal on tekkinud lähedased suhted, on loomulik tunda kurbust. Siiski on oluline, et te jääksite võimalikult palju rahule, et teatada lahkumisest selgelt, mida ei saa kahtluse alla seada.

7. 
   

   
   Vaadake asju pigem positiivselt kui käratsema. Võite öelda oma tööandjale selle neli tõde või üksikasjalikult kirjeldada kõige vähem asju, mida te oma töös absoluutselt vihkate, kuid peate nende asjade ütlemist vältima. See on ebaproduktiivne ja ajab teie tööandja lihtsalt vihaseks või kurvaks. Olukorra parandamiseks tagasiside andmine nii kaua, kui olete siin, on üks asi, aga kui olete juba plaaninud lahkuda, siis keskenduge kaebuse asemel äris meeldinud asjadele fulminaati.
   • Kui teil on selle töö kohta tõesti midagi öelda, rääkige lähedasele sõbrale kõik, mis teil südamel on. Tööandjaga vesteldes keskenduge asjadele, mida armastasite, ja kui see teile ei meeldinud, on siin parim tegutsemisviis vaikus.

8. 
   

   
   Täname tööandjat kõige eest, mille ta on teie heaks teinud. Isegi kui vestlus ei lõpe eriti hästi või ei läinud väga hästi, on oluline jätta tänutäheks. Andke oma tööandjale teada, et ta on teie heaks palju ära teinud ja et olete talle tänulik kõigi võimaluste ja kõigi omandatud oskuste eest. Püüdke talle silma vaadata ja öelda talle ausalt öeldes aitäh. See jätab hea mulje ja muudab teie lahkumise lihtsamaks.
   • Võite selle isegi ette mõelda ja ärge unustage näiteks mainida mõnda konkreetset projekti, mille osas teie tööandja on teid aidanud, või valdkondi, kus olete tema abiga paranenud.

3. osa Lõpeta oma töö

1. 
   

   
   Teatage oma kolleegidele. Võtke aega, et oma kolleege oma lahkumisest teavitada. Te ei pea ütlema, et lähete iga inimese juurde, vaid võite otsustada ka e-posti teel teavitada inimesi, kellega te regulaarselt ei suhtle. Kui aga on inimesi, kellega olete aastaid sidemeid loonud või kellega koos töötanud, võite imestada, kui näete nende nägudel kurbust. Võtke aega, et nendega individuaalselt vestelda ja näidata neile, et ka teie olete väga emotsionaalsed ja igatseme teid palju.
   • Minge aeglaselt, kui teate neile uudiseid. Ärge olge järsku ega liiga eraldunud, need võivad liikuda.

2. 
   

   
   Ärge halvustage oma seisukohta oma endiste kolleegidega. Võite olla piisavalt väsinud, et oma positsioonilt lahkuda, kuid see ei tähenda, et kolleegidel oleks sama tunne. Te peaksite vältima selle töö halvustamist, tööandja kritiseerimist või öelmist, et ootate töötamist mujal. See tekitab halva tuju ja teie kolleegid võivad teid süüdistada.
   • Eelkõige võib see muuta armukadedaks ja kibedaks teie kolleegid, kes üritavad teist tööd leida.
   • Lisaks sellele, kui kurdate nendega töötamise üle, võib see tulla tagasi teie tööandja kõrvu ja muuta teie suhted veelgi raskemaks.

3. 
   

   
   Jääge nii kauaks, kui lubasite jääda. Kui olete lubanud oma tööandjal jääda veel kaheks nädalaks või kauemaks, peate sellest kinni pidama. Peate lõpetama hea noodi peal ega tohi varem pensionile minna lihtsalt sellepärast, et te ei saa. Jäta viimane mulje kellestki, kes peab oma kohustusi, ja ole enda üle uhke, et selle mulje jätsid.
   • Peate tagama, et teie tööandja on tulevikus positiivse võrdlusalusena. Seega ärge tehke midagi, mis võiks teie arvamust teie kohta muuta.

4. 
   

   
   Vajadusel kirjutage ametlik kiri. Mõned ettevõtted paluvad teil kirjutada lahkumisavaldus, isegi kui olete lahkumisteate teatanud. See võimaldab neil oma failidel silma peal hoida. Peaksite kirjutama sõbraliku, selge ja sisutiheda märkuse. Peate vaid saatma selle oma tööandjale, kirjutama, et lahkute töölt, ja mainima pensionile mineku kuupäeva.Võite otsustada, kas soovite oma lahkumise põhjuse anda, kuid pole vaja mainida negatiivseid asju ega süveneda üksikasjadesse, mis teile selles äris ei meeldi.
   • Kirjutage see kiri külma peaga. Teie ettevõte hoiab seda alles ja saab seda kasutada viitena, kui teie tulevane tööandja võtab nendega ühendust, nii et te ei tohiks öelda midagi sellist, mida võite hiljem kahetseda, kuna te ei saa tagasi minna.

5. 
   

   
   Näita oma tänu. Enne töölt lahkumist on oluline võtta aega, et tänada kõiki, kes teid ühel või teisel päeval aitasid. Näiteks teie tööandja, endised ülemused, kolleegid ja isegi kliendid või kõik, kellega olete ettevõttes suhelnud. See näitab, et olete ise investeerinud ja nautinud kogu seda tööl veedetud aega ning et te pole lihtsalt õhus ringi jalutanud. Võite kirjutada tänukaardid, et avaldada oma tänu, või lihtsalt võtta aega, et näidata igale inimesele, kui palju te neist hoolite.
   • Võite arvata, et teil pole põhjust tänulik olla ja soovite lihtsalt võimalikult kiiresti lahkuda. Inimeste tänamine on aga ka viisakuse tõend ja peaksite oma uhkuse alla neelama, et leida midagi, mille eest olete tänulik.

6. 
   

   
   Kõigist lõpetamata projektidest loobuda. Viimaste tööpäevadeni jõudes peate andma endast parima, et kogu käimasolev ettevõtmine lõpule viia, et ettevõte saaks hõlpsama ülemineku teha siis, kui te pole enam kohal. Saate töötada projektide lõpuleviimisel, teiste töötajate abistamisel või uute töötajate värbamisel. Osalege kõikides ülesannetes, mis ilma teieta oleksid olnud rasked. Enne ametist lahkumist peaksite koostama täitmisele kuuluvate ülesannete loendi, et mitte jätta olukorda selja taha.
   • Muidugi ei pruugi kõigest kahe-kolme nädala jooksul olla võimalik kõike valmis saada.

7. 
   

   
   Kui kuulutate oma uue töö kohta uudiseid sotsiaalvõrgustikes, siis tehke seda elegantselt. Võite inimesi teavitada, et tunnete uue töö alustamise üle põnevust, kuid te ei tohiks mainida oma vana töökohta või peaksite kõigi toredate asjade kohta midagi toredat ütlema. Ärge öelge, et lahkusite sellest jubedast kohast nii õnnelikult ja olete ebakompetentsete idiootidega töötades haige. Te ei pruugi olla Facebookis kõigi oma ettevõtte inimestega sõbrad, kuid peate oma kirjutamisel alati olema ettevaatlik, sest kui inimestega halvasti räägitakse, saab see kergesti teada.
   • Lisaks, kui teie uus ettevõte näeb seda tüüpi väljaandeid, võib ta küsida mõningaid küsimusi teie lojaalsuse ja usalduse kohta, mida see teile võib anda. Nad võivad olla ettevaatlikud, kui arendavad teiega sama tüüpi suhteid.

8. 
   

   
   Olge keskendunud, kuni olete oma aja ettevõtmises ära teinud. Võite mõelda, et teil on võimatu püsida keskendununa oma kahel viimasel töönädalal, kui teil on suurepärane võimalus silmapiiril. Sellegipoolest peate alati andma endast parima ja tegema seda, mida peate tegema, olema kolleegide suhtes lahke, olema koosolekutel tähelepanelik ja võtma päevast päeva vastutust oma töö eest. Samuti peaksite proovima aeg-ajalt vilistada - te ei soovi, et inimesed mäletaks teid kellegagi, kes käitus halvasti.
   • Üks olulisemaid asju on terve päeva tööl viibimine. Ärge lahkuge varem, vastasel juhul tunnete, et olete selle töö jaoks liiga hea. Sa ei taha inimestele seda viimast muljet jätta.

9. 
   

   
   Ärge unustage jätta viimast positiivset muljet. See on kontoris töötades kõige olulisem. Isegi kui tunnete, et töötate toksilises keskkonnas, kus kõik on tigedad ja mõtlevad, peate olema sellest kõrgemal ega tohi öelda inimestele seda, mida te tegelikult arvate. Naerata ja tee oma viimased päevad, üritades panna inimesi sind meeles pidama kui õnnelikku, töökat inimest. Teie tööandja on tuleviku referents. Te ei tohiks kerge vaevaga kogu rasket tööd ära teha, kuna puudusite tunnustusest oma viimastel nädalatel ettevõttes.
   • Ehkki teie jaoks võib olla hea mõneks sekundiks süüdistada kolleegi või tööandjat, võib teie suhete halvendamine nende inimestega avaldada püsivat mõju teie ametialasele karjäärile.